Hartuirea La Locul De Munca Reglementata-Angajatii Epuizati , Stresati Sau Hartuiti Pot Solicita Daune Morale Si Compensatorii-Avocat Cuculis

Premiera Pentru Dreptul Muncii-Hartuirea La Locul De Munca Primeste Definitie Legala-Angajatii Pot Primi Daune Morale Si Compensatorii Pentru Epuizarea Sau Stres-Avocat Cuculis

Toti angajatii au dreptul la un loc de munca lipsit de acte de hartuire morala!

Cum este reglementata hartuirea la locul de munca si vedeti daca ceea prin ce treceti poate fi considerata hartuire la locul de munca –

Hărţuirea morală la locul de muncă „orice comportament exercitat cu privire la un salariat, de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un salariat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii salariatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: a) conduită ostilă sau nedorită; b) comentarii verbale; c) acţiuni sau gesturi”.

Daca sunteti victima unor asemenea manifestari trebuie sa stiti ca puteti obtine daune de natura morala si daune compensatorii dar şi consilierea psihologică.

Drepturi stabilite in mod ferm pentru angajati-

  • salariaţii au dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală si fizica;
  • niciun salariat nu poate fi sancţionat, concediat sau discriminat (cu privire la salarizare, formare profesională, promovare etc.) din cauză că a fost supus sau a refuzat să fie supus hărţuirii morale la locul de muncă;
  • salariatul poate fi reintegrat în muncă sau poate primi, în baza unei hotărâri judecătoreşti, despăgubiri în cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit de către angajator.

Acest noi drepturi vor deschide usile instantelor mai multor angajati care sunt hartuiti la locul de munca fie de catre angajatori fie de catre colegi.

Hartuirea la locul de munca primeste pentru prima data, in civil, o interpretare de natura legala si o definitie clara.

Poate fi hartuitor fie angajatorul, fie angajatul ierarhic superior victimei fie chiar subalternul acesteia.

Actiunea se deschide la judecatorie si comporta un vadit caracter al actiunii in raspundere civila delictuala insa cu nuante clare de dreptul muncii prin modificarea legii 202/2002 referitoare la egalitatea in sanse intre femei si barbati dar si OG 137/2000 referitoare la prevenirea sanctionarea formelor de discriminare.

Proiectul de lege poate fi consultat si aici!

SCPA Cuculis&Asociatii au mai scris AICI despre HARTUIREA LA LOCUL DE MUNCA.

 

Probleme la locul de munca? Programati o consultanta aici!