Contestarea deciziei de concediere – Dreptul Muncii – Avocat dreptul muncii

Contestarea deciziei de concediere

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Angajatorul care decide sa concedieze un angajat trebuie sa demonstreze ca motivul pentru care se realizeaza aceasta concediere este legat de comportamentul sau competenta angajatului sau ca este rezultatul cerintelor operationale ale activitatii economice. Daca angajatorul nu respecta acest lucru sau nu reuseste sa demonstreze ca aceasta a fost facuta in conformitate cu procedura corecta, concedierea este nelegala.

Pentru a se evita neintelegerile si conflictele in aceasta privinta, toti angajatorii trebuie sa adopte regulamente disciplinare prin care sa stabileasca cerintele standard de comportament ale angajatilor. Prin aceste regulamente se stabilesc indatoririle fiecarui angat, acesta stiind ce trebuie sa faca si, in acelasi timp, se poate vedea daca acesta isi indeplineste sau nu atributiile.

nagi silvina (11)

 

 

Biroul de Avocatura Cuculis si Asociatii – Indrumari Juridice Pentru Dvs. online! Prima Initiativa din Tara!!
Raspunsuri gratuite la intrebari juridice.

www.indrumari-juridice.eu
www.indrumari-juridice.ro
www.indrumari-juridice.eu/indrumarijuridice
www.indrumari-juridice.ro/Cuculis_Blog
http://indrumarijuridice.forumest.ro
Tel: 031.412.48.88 / 0722.298.011

Avocat Cuculis – Titular de cabinet si membru al Uniunii Nationale a Barourilor din Romania – Specialist in Drept Penal si Comercial

22 comments to “Contestarea deciziei de concediere – Dreptul Muncii – Avocat dreptul muncii”
  1. Buna ziua, sotia mea a lucrat aproape 10 ani la Kaufand Romania si dupa aceasta perioada am decis sa incerce si la firma Lidl.In cele aproape 2 luni petrecute la lidl a ramas insarcinata si acestia din urma vor sa desfaca contractul de munca pe perioada nedeterminata din ziua semnarii contractului pe baza ca 3 luni de zile este in perioada de proba si reprezentatul magazinului a spus ca este perfect legal.Avem rugamintea sa ne ajutati sau macar sa ne indrumati catre niste pasi.Eu nu prea as crede ca este o procedura legala sa concediezi o viitoare mama , sa fie lasata fara nici un venit de a creste 2 copii mai avand o fetita de 2 anisori, mai ales fiind o multinationala care tine la imaginea publica.Multumim si o zi buna

  2. buna ziua..am o problema la serviciu si nu stiu cum sa o gestionez si cum sa ma comport..am fost sef serviciu trezorerie,s-a desfiintat serviciul meu si am fost repartizata ca economist la serviciul financiar…mi-a fost intocmita o noua fisa de post care continea lucrari pe care le efectuam,lucrari pe care nu le efectuam de ani de zile, dar totodata, nu continea unele lucrari pe care le efectuam chiar zilnic…nu am fost de acord cu semnarea fisei de post si ca atare am inaintat sefului serviciului financiar si directorului de departament o adresa in care justificam nesemnarea fisei de post si in care solicitam lamuriri despre lucrarile ce nu au fost introduse si daca acestea au fost repartizate altor colegi pentru a nu le mai efectua si a se dubla …nu am primit raspuns la adresa mea, dar au inceput problemele…seful serviciului financiar mi-a luat toate lucrarile si le intocmeste si le efectueza el in locul meu…nu ma mai implica in nicio activitate, ca si cand nu sunt la munca…le-a si interzis colegilor din serviciu sa vorbeasca cu mine…am incercat sa vorbesc cu dansul, a spus ca lucurile raman asa cum sunt si cum le-a stabilt dansul, a batut cu pumnul in masa si m-a atentionat sa caut sa plec din serviciul financiar…de aici initiativa mea de a va scrie…nu stiu ce sa fac…ce pasi sa urmez? cum sa ma comport in aceasta situatie? cum sa ” ies” astfel incat sa fie bine si pentru mine si pentru unitatea unde lucrez…doresc sa mentionez ca comportamentul sefului de tip ” politienesc” este cunoscut de directorul departamentului, i se tolereaza un astfel de comportament, seful financiar este cunoscut in unitate pentru rautatile acestuia dar cu toate acestea i se ingaduie, iar directorul mi-a comunicat clar ca nu poate renunta la acesta…eu ce sa fac? astept raspuns si va multumesc

  3. Am lucrat intr o UM ca scafandru 36 ani pînă în 2001 am avut grupa 1 de munca(care aveam an la an)după 2001 pînă in 2021 mi sa luat grupa trecînd la grupa normală lucrînd tot ca scafandru .Totusi colegii mei militari scafandrii beneficiind de grupa speciala

      • Bună ziua! Ma confrunt cu următoarea problema: sunt acuzata ca am divulgat un document intern la presa( este vorba debo publicație online). Concret: documentul nu este secret, era o devizie de numire a unei persoane in functie de conducere. Aceasta decizie se inscrie in revisal. A existat un numar de cel putin 5 persoane care a avut acces la acel document. Documentul a fost scanat pe calculatorul unei colege, transmis mie iar eu l-am retransmis persoanei responsabile cu introducerea in revisal. S- a făcut o comisie de cercetare disciplinara, au fost audiate toate persoanele responsabile și s-a ajuns la concluzia, fără a avea probe, ca eu am fotografiat documentul și l am transmis. Invoca o expertiza a pozei publicate pe site și au concluzionat ca doar de pe calculatoruleu putea fi fotografiata. Comisia a constatat abatere disciplinara foarte grava și s a dispus concefierea disciplinara. Eu consider ca este abuz. Care sunt șansele de a câștiga în instanță? Mulțumesc!

        • Buna ziua, mie mi se pare ca daca a ajuns la presa si era de interes fiindca era ceva in neregula sau ilegal in cadul companiei. NU PUTETI SA FITI DATA AFARA. Cu bine, av. drd. Cuculis 0722298011

    • Buna seara! Am fost anuntata telefonic ca mi se va desface contractul de munca ( perioada nedeterminata) pt a fi repusa in functie prin hotarare judecatoreasca pe fosta angajata.. Eu cinsider ca este un abuz din partea lor,care ar fi sansele sa castig daca dau in judecata?

    • Bună ziua sunt Turcu Georgeta vă scriu in legatură cu o locuință cumpărată în 1982 am am solicitat biroul cadastral și in actul de vînzare cumpărare al locuinței nu este trecut și terenul (curtea ) decit terenul de sub clădire terenul curtea se găsește în primărie și nu putem face act de proprietate va rog frumos ce putem face

  4. Bună ziua sunt Turcu Georgeta vă scriu in legatură cu o locuință cumpărată în 1982 am am solicitat biroul cadastral și in actul de vînzare cumpărare al locuinței nu este trecut și terenul (curtea ) decit terenul de sub clădire terenul curtea se găsește în primărie și nu putem face act de proprietate va rog frumos ce putem face

    • Buna am o întrebare sunt angajat la stat din 2001 și as vrea sa știu am dreptul la concediu fara plata și dacă da cate zile am dreptul

  5. Bună seara. Am fost angajat la o firmă incepand cu anul 2019, iar în 2022 angajatorul m-a mutat pe altă firmă, dar aveam aceleași responsabilități. Pe 9 feb 2024 a fost ultima zi din preaviz.mi-am dat demisia deoarece am fost penalizat 30% din salariu, pe nedreptate. Pe lângă asta, volumul de muncă era foarte mare, cerințele angajatorului depășeau atribuțiile din fișa postului. Făceam treaba pentru 4 angajați, dar niciodată nu se ținea cont de asta.
    În data de 5.03 2024 am primit actele de încetare, decizia și adeverința de vechime, doar ce am lucrat pe noul contract, cel din 2022. Din 2019-2022 nu am nici un document. Cum să procedez pentru a primi adeverinta de vechime și restul documentelor de la prima angajare din 2019? Contabila dă din umeri.
    Să mai zic și despre faptul că îmi folosește imaginea pentru a promova serviciile, fără a-mi cere acordul.

  6. buna ziua,
    cand am fost in concediu, sefa mea a intrat in calculatorul meu si a copiat tot ce era in acesta pe toate directoarele, inclusiv fisiere personale. Cand m-am intors din concediu, mi-a pus in vedere sa-mi caut de munca la un alt serviciu din cadrul firmei, deoarece nu mai are nevoie de serviciile mele. Am plecat la un alt serviciu, iar la mutare, colegii de la IT mi-au spus ca a fost copiat tot ce era pe calculator. E corect? Ce sa fac in acest caz?

  7. da, in calculator aveam doar un fisier cu diverse personale, iar restul, numai cu lucrari profesionale. Mi-a copiat tot, tot, tot, sa se asigure ca le are, stiind ca eu voi fi pusa pe liber in zilele urmatoare.

    • In principal nu ar fi trebuit sa aiba acces la bunurile persoane de acolo. Tine foarte mult cum s-a stipulat(daca) in contractul de munca, daca puteati folosi acel calculator pentru elemente persoane.

Lasa un comentariu si un avocat raspunde (Completati cu nume, email si telefon)

Adresa ta de email si telefonul nu vor fi publicate. Câmpurile obligatorii sunt marcate *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.