{"id":184559,"date":"2019-12-12T18:37:43","date_gmt":"2019-12-12T16:37:43","guid":{"rendered":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/?p=184559"},"modified":"2020-03-19T14:06:30","modified_gmt":"2020-03-19T12:06:30","slug":"concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/","title":{"rendered":"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca"},"content":{"rendered":"\n<p>Concedierea prin desfacerea contractului, in urma <strong>desfiintarii locului de munca<\/strong>,  reprezinta forma de incetare a raporturilor contractuale ce nu intra in sfera cauzelor ce tin de persoana angajatului dar in acelasi timp daca desfacerea contractului de munca a fost bazata pe o asemenea cauza ea nu poate sa fie doar formala ci efectiva.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Vedeti mai jos, in analiza facuta de catre SCA Cuculis&amp;Asociatii, cum poate fi desfacut un contract de munca prin desfiintarea locului de munca si ce obligatii are angajatorul, fata de angajat, daca ii desfiinteaza lcoul de munca.<\/strong><\/li><\/ul>\n\n\n\n<p class=\"has-text-align-center\"><strong>CONCEDIEREA SALARIATULUI CA URMARE A DESFIINTARII POSTULUI OCUPAT<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-image\"><figure class=\"aligncenter size-medium\"><img decoding=\"async\" width=\"300\" height=\"200\" src=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bailiff-2-300x200.jpeg\" alt=\"Desfiintarii Locului De Munca\" class=\"wp-image-177783\" srcset=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bailiff-2-300x200.jpeg 300w, https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bailiff-2-768x512.jpeg 768w, https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bailiff-2-1024x683.jpeg 1024w\" sizes=\"(max-width: 300px) 100vw, 300px\" \/><\/figure><\/div>\n\n\n\n<p>Va rugam sa regasiti mai jos cateva informatii importante pentru dvs. in <strong>cazul in care va confruntati cu situatia neplacuta a unei concedieri abuzive,<\/strong> pentru motive ce nu tin de persoana dvs. ca si salariat, si anume pentru cazul de asa-zisa reorganizare a activitatii societatii angajatoare.<\/p>\n\n\n\n<p>Este bine de stiut faptul ca o societate este indreptatita sa desfiin\u021beze un loc de munc\u0103 pe care \u00eel ocup\u0103 un salariat pentru motive care nu \u021bin de persoana acestuia, \u00een conformitate cu prevederile<strong> art. 65 alin. 1) din Codul Muncii.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Desfiin\u021barea unui post \u00een cazul concedierii pentru motive care nu \u021bin de persoana salariatului se impune \u00een urm\u0103toarele situa\u021bii:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>societatea angajatoare <strong>decide reorganizarea activit\u0103\u021bii <\/strong>acesteia in cazul in care aceasta \u00eenregistreaz\u0103 pierderi financiare, se confrunt\u0103 cu dificult\u0103\u021bi economice \u0219i cu diminuarea activit\u0103\u021bii, motive pentru care nu mai exist\u0103 resurse financiare pentru sus\u021binerea salariilor angaja\u021bilor;<\/li><li>societatea angajatoare dore\u0219te <strong>s\u0103 eficientizeze activitatea<\/strong>, inclusiv prin restructurarea departamentelor \u0219i reorganizarea societ\u0103\u021bii, chiar dac\u0103 nu se afl\u0103 \u00eentr-o situa\u021bie dificil\u0103 din punct de vedere financiar.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Trebuie sa se cunoasca de catre orice angajat faptul ca angajatorul <strong>are obliga\u021bia,<\/strong> ca in situatia in care hotaraste s\u0103 restructureze activitatea societ\u0103\u021bii, s\u0103 emit\u0103 <strong>o decizie de concediere<\/strong>a salariatului pentru motive ce nu \u021bin de persoana acestuia ca urmare a desfiin\u021b\u0103rii postului pe care \u00eel ocup\u0103.<\/p>\n\n\n\n<p>Mentionam faptul c\u0103, \u00een decizia de concediere pe care o emite, angajatorul este obligat sa includa urmatoarele: (a) <strong>motivele care determin\u0103 concedierea<\/strong>; (b) <strong>durata preavizului; <\/strong>(c) <strong>criteriile de stabilire a ordinii de prioritati (\u00een cazul concedierilor colective); (d) lista tuturor locurilor de munc\u0103 disponibile \u00een societate \u0219i termenul \u00een care salariatul urmeaz\u0103 s\u0103 opteze pentru a ocupa un loc de munc\u0103 vacant.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Asta presupune, in mod rezonabil, ca daca exista alte locuri de munca in societate, prioritar vor trebui prezentate celui al carui loc de munca se desfiinteaza.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Vizualizati si :<\/strong><\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed-youtube wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<span class=\"embed-youtube\" style=\"text-align:center; display: block;\"><iframe class=\"youtube-player\" width=\"550\" height=\"310\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/FEPMdgJa1Wk?version=3&#038;rel=1&#038;showsearch=0&#038;showinfo=1&#038;iv_load_policy=1&#038;fs=1&#038;hl=en-US&#038;autohide=2&#038;wmode=transparent\" allowfullscreen=\"true\" style=\"border:0;\" sandbox=\"allow-scripts allow-same-origin allow-popups allow-presentation allow-popups-to-escape-sandbox\"><\/iframe><\/span>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Codul muncii prevedere in sec\u0163iunea a 4-a, concedierea pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului.<\/p>\n\n\n\n<p>Astfel articolul 65 &#8211;  (1) Concedierea pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului reprezint\u0103 \u00eencetarea contractului individual de munc\u0103 determinat\u0103 de desfiin\u0163area locului de munc\u0103 ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive f\u0103r\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu persoana acestuia. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>(2) Desfiin\u0163area locului de munc\u0103 trebuie s\u0103 fie efectiv\u0103 \u015fi s\u0103 aib\u0103 o cauz\u0103 real\u0103 \u015fi serioas\u0103. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Articolul 66 Concedierea pentru motive care nu \u0163in de persoana salariatului poate fi individual\u0103 sau colectiv\u0103. <\/p>\n\n\n\n<p>Articolul 67 Salaria\u0163ii concedia\u0163i pentru motive care nu \u0163in de persoana lor <strong>beneficiaz\u0103 de m\u0103suri active de combatere a \u015fomajului \u015fi pot beneficia de compensa\u0163ii \u00een condi\u0163iile prev\u0103zute de lege \u015fi de contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen principiu, indiferent de motivul care determin\u0103 luarea deciziei de concediere, prevederile art. 65 alin. 2 din <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"Codul Muncii (opens in a new tab)\" href=\"http:\/\/www.mmuncii.ro\/j33\/images\/Documente\/MMJS\/Legislatie\/Munca\/2018\/20190207-L_53-Codul_muncii_ian-2019.pdf\" target=\"_blank\">Codul Muncii<\/a> mentioneaza c\u0103\u00a0desfiin\u021barea locului de munc\u0103 trebuie s\u0103<strong> fie efectiv\u0103 \u0219i s\u0103 aib\u0103 o cauz\u0103 real\u0103 \u0219i serioas\u0103<\/strong>, dupa cum urmeaza:<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\"><li><strong>desfiin<\/strong><strong>\u021b<\/strong><strong>area postului este efectiv\u0103<\/strong>&nbsp;atunci c\u00e2nd organigrama societ\u0103\u021bii reflect\u0103 in mod clar\nmodificarea structurii posturilor prin eliminarea locului de munc\u0103 desfiin\u021bat. Astfel, locul de munc\u0103\ndesfiin\u021bat nu trebuie sa se mai regaseasca \u00een organigrama socie\u021b\u0103tii dup\u0103 finalizarea\nprocedurii de restructurare intern\u0103 a societatii.&nbsp;Desfiin\u021barea unui post nu se poate\nconsidera efectiv\u0103 dac\u0103 are loc numai schimbarea denumirii postului, insa\natribu\u021biile\ncorespunz\u0103toare respectivului post sunt similare atributiilor postului ce a\nfost desfiin\u021bat. De asemenea, inten\u021bia reprezentantilor unei societati de a angaja o noua persoan\u0103\ndup\u0103 desfiin\u021barea unui post aflat in organigram\u0103, urmat\u0103 de re\u00eenfiin\u021barea acestuia dupa trecerea\nunei perioade scurte, insa sub o alt\u0103 denumire, nu are caracterul unei desfiin\u021b\u0103ri efective a locului de\nmunc\u0103.<\/li><\/ol>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>desfiin<\/strong><strong>\u021b<\/strong><strong>area locului de munc\u0103 are o cauz\u0103\nreal\u0103<\/strong>&nbsp;c\u00e2nd prezint\u0103 un caracter\nobiectiv. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>In cazul desfiintarii locului de munca pentru o posibila reorganizare, reorganizarea trebuie sa fie determinat\u0103 de existen\u021ba unor motive obiective, temeinice care nu au legatur\u0103 cu persoana salariatului. Existen\u021ba motivelor temeinice ce vizeaz\u0103 reorganizarea activit\u0103\u021bii societ\u0103\u021bii sau pierderile financiare \u00eenregistrate de aceasta trebuie s\u0103 reias\u0103 din analiza unor documente contabile, din analiza unor date din care s\u0103 rezulte caracterul necesar al desfiin\u021b\u0103rii postului.<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>desfiin<\/strong><strong>\u021b<\/strong><strong>area locului de munc\u0103 are o cauz\u0103\nserioas\u0103<\/strong> c\u00e2nd se impune din necesit\u0103\u021bi economice evidente \u0219i nu mascheaza realitatea. <\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Printre situatiile in care se poate retine ca a intervenit o cauza\nefectiva, reala si serioasa de concediere, putem enumera:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Necesitatea de a reduce costurile de catre societatea angajatoare;<\/li><li>Sc\u0103derea cifrei de afaceri a societ\u0103\u021bii angajatoare, sc\u0103derea profitului societ\u0103\u021bii angajatoare, ajung\u00e2ndu-se la situatia in care societatea sa fie pe pierdere;<\/li><li>Necesitatea de a eficientiza activitatea societ\u0103\u021bii angajatoare, de a \u00eembun\u0103t\u0103\u021bi situa\u021bia financiara a societatii angajatoare.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Cititi si :<\/strong><\/p>\n\n\n<ul class=\"wp-block-latest-posts__list wp-block-latest-posts\"><li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/reconstituirea-cartii-de-munca-pierdute-sau-distruse\/\">Reconstituirea Cartii De Munca Pierdute Sau Distruse<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-angajatului-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/\">Concedierea Angajatului Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/totul-despre-somajul-tehnic-la-gravide-si-cum-puteti-obtine-indemnizatia-de-75\/\">Totul Despre Somajul Tehnic La Gravide Si Cum Puteti Obtine Indemnizatia de 75%<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/angajatele-gravide-pot-fi-concediate-sau-trimise-in-somaj-tehnic\/\">Angajatele Gravide Pot fi Concediate Sau Trimise In Somaj Tehnic?<\/a><\/li>\n<li><a class=\"wp-block-latest-posts__post-title\" href=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/obtinerea-somajului-tehnic\/\">Obtinerea Somajului Tehnic<\/a><\/li>\n<\/ul>\n\n\n<h4 class=\"wp-block-heading\">Vedeti ce trebuie sa faca anbgajatorul  inaintea desfiintarii locului de munca <\/h4>\n\n\n\n<p>\u00cen ceea ce prive\u0219te concedierea individual\u0103 pentru fapte care nu \u021bin de persoana salariatului, trebuie sa stiti ca angajatorul are\nobligatia s\u0103 parcurg\u0103 c\u00e2teva etape prealabile, respectiv: (1) \u00eentocmirea unui\nplan economic care s\u0103 justifice m\u0103sura \u00een cauz\u0103; (2) emiterea unei decizii a\nConsiliului de Administra\u021bie al societ\u0103\u021bii\/administratorului societ\u0103\u021bii angajatoare, prin care s\u0103 se hot\u0103rasc\u0103 desfiin\u021barea posturilor vizate, ra\u021biunile economice\npentru care se ia aceast\u0103 m\u0103sur\u0103, aprobarea unei noi organigrame; (3)\nactualizarea organigramei \u0219i a statului de\nfunc\u021bii; (4)transmiterea unei\nnotific\u0103ri adresate salariatului privind concedierea sa, cuprinz\u00e2nd termenul de\npreaviz acordat; (5)emiterea deciziei efective de concediere, ulterior\nimplinirii termenului de preaviz.<\/p>\n\n\n\n<p>De asemenea, este bine de stiut faptul ca\nanterior emiterii deciziei de concediere de catre reprezentantii societatii\nangajatoare, este obligatoriu sa se emita si sa se comunice catre salariatul\nvizat spre a fi concediat ca urmare a reorganizarii activitatii societatii\/\nrestructurarii interne, un preaviz prin care acesta sa fie instiintat asupra\nfaptului ca urmeaza sa fie concediat avand in vedere desfiintarea postului\nocupat in organigrama societatii angajatoare. <\/p>\n\n\n\n<p>Codul muncii prevede faptul ca angajatorul poate oferi\nsalarii compensatorii in situatia in care concediaza un angajat prin\ndesfiintarea postului de munca, iar cuantumul acestora este prevazut in\ncontractual colectiv de munca si\/sau in regulamentul intern al companiei.<\/p>\n\n\n\n<p>In ceea ce prive\u0219te jurispruden\u021ba \u00een materie de litigii in materia dreptului muncii, <strong>concedierile realizate f\u0103r\u0103 respectarea prevederilor Codului Muncii sunt considerate nelegale \u0219i sunt lovite de nulitate absolut\u0103. <\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>\u00cen acest sens, in cazul in care se constata de catre instanta de judecata investita cu solutionarea litigiilor initiate de catre persoanele concediate abuziv ca nu exista cauza serioasa, reala, efectiva de concediere, instan\u021ba va dispune anularea concedierii, iar societatea angajatoare va fi obligat\u0103 la plata unei desp\u0103gubiri egale cu salarile indexate, majorate \u0219i reactualizate \u0219i cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul concediat abuziv pentru toata perioada cuprinsa intre data concedierii si data finalizarii procesului aflat pe rolul instantei de judecata. <\/p>\n\n\n\n<p><strong> Decizia desfiintarii locului de munca poate fi ilegala!<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Totodat\u0103, in cazul in care se solicita \u00een mod expres prin contestatia formulata de catre angajatul concediat abuziv, acesta poate fi repus \u00een situa\u021bia anterioar\u0103 prin reintegrare pe acela\u0219i post pe care l-a detinut in cadrul societatii angajatoare. <\/p>\n\n\n\n<p>De aceea, codul muncii a prevazut anumite protectii pentru concediere abuzive. Daca sunteti intr-o asemenea situatie, puteti planifica o consultanta juridica, <a rel=\"noreferrer noopener\" aria-label=\"aici. (opens in a new tab)\" href=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/contact.html\" target=\"_blank\">aici.<\/a><\/p>\n\n\n\n<p><strong>Av.Drd. Cuculis Adrian<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p><em>Specialist in Executare Silita, Drepturile Omului Si Procedura Judiciara <br \/>Catedra de drept Civil Academia De Politie &#8211; Al. Ioan Cuza<\/em><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-jetpack-contact-info\">\n<div class=\"wp-block-jetpack-email\"><a href=\"mailto:avocat@indrumari-juridice.eu\">avocat@indrumari-juridice.eu<\/a><\/div>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-jetpack-phone\"><a href=\"tel:0722298011\">0722298011<\/a><\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Concedierea prin desfacerea contractului, in urma desfiintarii locului de munca, reprezinta forma de incetare a raporturilor contractuale ce nu intra in sfera cauzelor ce tin de persoana angajatului dar in acelasi timp daca desfacerea contractului de munca a fost bazata pe o asemenea cauza ea nu poate sa fie doar formala ci efectiva. Vedeti mai [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_jetpack_newsletter_access":"","_jetpack_dont_email_post_to_subs":false,"_jetpack_newsletter_tier_id":0,"_jetpack_memberships_contains_paywalled_content":false,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":"","jetpack_post_was_ever_published":false},"categories":[11107],"tags":[11110,14045],"class_list":["post-184559","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-avocat-dreptul-muncii","tag-am-fost-concediat-prin-desfiintarea-locului-de-munca","tag-cum-obtin-salarii-compensatorii"],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v27.6 (Yoast SEO v27.6) - https:\/\/yoast.com\/product\/yoast-seo-premium-wordpress\/ -->\n<title>Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca - Cuculis si Asociatii Desfiintarea locului de munca salarii compensatorii\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"en_US\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ce drepturi are un angajat concediat ca urmare a concedierii in urma desfiintarii locului de munca.\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca - Cuculis si Asociatii Desfiintarea locului de munca salarii compensatorii\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Cuculis si Asociatii\" \/>\n<meta property=\"article:publisher\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/avocatcuculisadrian\" \/>\n<meta property=\"article:author\" content=\"https:\/\/www.facebook.com\/AvocatCuculis\/\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2019-12-12T16:37:43+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2020-03-19T12:06:30+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bailiff-2.jpeg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"3917\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"2611\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Avocat Cuculis Adrian\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:title\" content=\"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca\" \/>\n<meta name=\"twitter:creator\" content=\"@indrumarij\" \/>\n<meta name=\"twitter:site\" content=\"@indrumarij\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"Written by\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Avocat Cuculis Adrian\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Est. reading time\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"7 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\\\/\\\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/\"},\"author\":{\"name\":\"Avocat Cuculis Adrian\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/475c9cd09b4c2f21ddb14c12eee3dd27\"},\"headline\":\"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca\",\"datePublished\":\"2019-12-12T16:37:43+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-19T12:06:30+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/\"},\"wordCount\":1361,\"commentCount\":22,\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/09\\\/Bailiff-2-300x200.jpeg\",\"keywords\":[\"am fost concediat prin desfiintarea locului de munca\",\"cum obtin salarii compensatorii\"],\"articleSection\":[\"Avocat Dreptul Muncii\"],\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"CommentAction\",\"name\":\"Comment\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/#respond\"]}]},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/\",\"name\":\"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/09\\\/Bailiff-2-300x200.jpeg\",\"datePublished\":\"2019-12-12T16:37:43+00:00\",\"dateModified\":\"2020-03-19T12:06:30+00:00\",\"description\":\"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca - Cuculis si Asociatii Desfiintarea locului de munca salarii compensatorii\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"en-US\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/09\\\/Bailiff-2.jpeg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2019\\\/09\\\/Bailiff-2.jpeg\",\"width\":3917,\"height\":2611},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\\\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"am fost concediat prin desfiintarea locului de munca\",\"item\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/tag\\\/am-fost-concediat-prin-desfiintarea-locului-de-munca\\\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":3,\"name\":\"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/#website\",\"url\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/\",\"name\":\"Cuculis si Asociatii\",\"description\":\"Birou de avocatura - Societatea De Avocati Cuculis&amp;Asociatii Indrumari Juridice Online Gratuite 031.412.48.88\",\"publisher\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"en-US\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/#organization\",\"name\":\"Societatea de Avocati Birou de Avocatura Cuculis si Asociatii\",\"url\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"en-US\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\",\"url\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/06\\\/logo-cuculis-kg.jpg\",\"contentUrl\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/wp-content\\\/uploads\\\/2018\\\/06\\\/logo-cuculis-kg.jpg\",\"width\":370,\"height\":71,\"caption\":\"Societatea de Avocati Birou de Avocatura Cuculis si Asociatii\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/#\\\/schema\\\/logo\\\/image\\\/\"},\"sameAs\":[\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/avocatcuculisadrian\",\"https:\\\/\\\/x.com\\\/indrumarij\",\"https:\\\/\\\/www.youtube.com\\\/user\\\/IndrumariJuridice\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"https:\\\/\\\/indrumari-juridice.eu\\\/indrumarijuridice\\\/#\\\/schema\\\/person\\\/475c9cd09b4c2f21ddb14c12eee3dd27\",\"name\":\"Avocat Cuculis Adrian\",\"description\":\"Primii specialisti din Romania in Contestatii la Executare Silita - SCA. Cuculis&amp;Asociatii gestioneaza 52000 de dosare cu o experienta de necontestat pe tot planul juridic din intreaga tara. \\\"Nimeni nu este mai presus de lege, spune un principiu al echitatii, egalitatii si moralitatii. Biroul de Avocatura Cuculis si Asociatii s-a remarcat prin promptitudinea prin care a raspuns intodeauna nevoilor zilnice ale justitiabililor cu raspunsuri ferme de cel mai inalt grad profesional si cu dedicatie si pasiune, astfel desavarsind arta Dreptului. A face avocatura nu inseamna sa stai la un birou asa cum probabil marea majoritatea ar putea sa descrie munca de avocat. A fi un avocat inseamna sa te pui in situatia clientului sa ii intelegi probleme ca si cum ar fi a ta, sa mergi in fata justitiei si sa pui problema in modul cel mai favorabil si just pentru clientul tau. Inseamna sa analizezi toate compenentele unui dosar si sa-i faci radiografia precum un doctor apoi sa te pronunti si sa-i pui un diagnostic. De aceea putem sa spunem ca avem cei mai buni avocati din Romania alaturi de noi, cu peste 30 de ani de experienta in domeniul avocaturii si justitiei Romanesti. Credem in buna aplicare a legii si fiecare dosar il tratam extrem de confidential si serios. Toti avocatii colaboratori sunt membrii ai UNBR, admisi cu rezultate deosebite, dar cu o puternica experienta, specializati in domenii complexe si vaste ale vietii juridice. Ceea ce trebuie retinut este faptul ca echipa noastra pune pe primul plan interesele clientului, interesele financiare ale avocatilor trecand pe planul al doilea, acest lucru evidentiindu-se si prin tarifele minimale practicate de noi.Prioritatea nostra suprema este aceea de a oferi clientilor servicii juridice de cea mai buna calitate profesionala si morala.\u201d\",\"sameAs\":[\"http:\\\/\\\/www.indrumari-juridice.eu\",\"https:\\\/\\\/www.facebook.com\\\/AvocatCuculis\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.instagram.com\\\/adriancalincuculis\\\/\",\"https:\\\/\\\/www.linkedin.com\\\/in\\\/cuculis-adrian-00396036\\\/\"]}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca","description":"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca - Cuculis si Asociatii Desfiintarea locului de munca salarii compensatorii","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/","og_locale":"en_US","og_type":"article","og_title":"Ce drepturi are un angajat concediat ca urmare a concedierii in urma desfiintarii locului de munca.","og_description":"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca - Cuculis si Asociatii Desfiintarea locului de munca salarii compensatorii","og_url":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/","og_site_name":"Cuculis si Asociatii","article_publisher":"https:\/\/www.facebook.com\/avocatcuculisadrian","article_author":"https:\/\/www.facebook.com\/AvocatCuculis\/","article_published_time":"2019-12-12T16:37:43+00:00","article_modified_time":"2020-03-19T12:06:30+00:00","og_image":[{"width":3917,"height":2611,"url":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bailiff-2.jpeg","type":"image\/jpeg"}],"author":"Avocat Cuculis Adrian","twitter_card":"summary_large_image","twitter_title":"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca","twitter_creator":"@indrumarij","twitter_site":"@indrumarij","twitter_misc":{"Written by":"Avocat Cuculis Adrian","Est. reading time":"7 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/"},"author":{"name":"Avocat Cuculis Adrian","@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/#\/schema\/person\/475c9cd09b4c2f21ddb14c12eee3dd27"},"headline":"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca","datePublished":"2019-12-12T16:37:43+00:00","dateModified":"2020-03-19T12:06:30+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/"},"wordCount":1361,"commentCount":22,"publisher":{"@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bailiff-2-300x200.jpeg","keywords":["am fost concediat prin desfiintarea locului de munca","cum obtin salarii compensatorii"],"articleSection":["Avocat Dreptul Muncii"],"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"CommentAction","name":"Comment","target":["https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/#respond"]}]},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/","url":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/","name":"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca","isPartOf":{"@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bailiff-2-300x200.jpeg","datePublished":"2019-12-12T16:37:43+00:00","dateModified":"2020-03-19T12:06:30+00:00","description":"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca - Cuculis si Asociatii Desfiintarea locului de munca salarii compensatorii","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/#breadcrumb"},"inLanguage":"en-US","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/#primaryimage","url":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bailiff-2.jpeg","contentUrl":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2019\/09\/Bailiff-2.jpeg","width":3917,"height":2611},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-ca-urmare-a-desfiintarii-locului-de-munca\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"am fost concediat prin desfiintarea locului de munca","item":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/tag\/am-fost-concediat-prin-desfiintarea-locului-de-munca\/"},{"@type":"ListItem","position":3,"name":"Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca"}]},{"@type":"WebSite","@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/#website","url":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/","name":"Cuculis si Asociatii","description":"Birou de avocatura - Societatea De Avocati Cuculis&amp;Asociatii Indrumari Juridice Online Gratuite 031.412.48.88","publisher":{"@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"en-US"},{"@type":"Organization","@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/#organization","name":"Societatea de Avocati Birou de Avocatura Cuculis si Asociatii","url":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"en-US","@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/logo-cuculis-kg.jpg","contentUrl":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-content\/uploads\/2018\/06\/logo-cuculis-kg.jpg","width":370,"height":71,"caption":"Societatea de Avocati Birou de Avocatura Cuculis si Asociatii"},"image":{"@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/www.facebook.com\/avocatcuculisadrian","https:\/\/x.com\/indrumarij","https:\/\/www.youtube.com\/user\/IndrumariJuridice"]},{"@type":"Person","@id":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/#\/schema\/person\/475c9cd09b4c2f21ddb14c12eee3dd27","name":"Avocat Cuculis Adrian","description":"Primii specialisti din Romania in Contestatii la Executare Silita - SCA. Cuculis&amp;Asociatii gestioneaza 52000 de dosare cu o experienta de necontestat pe tot planul juridic din intreaga tara. \"Nimeni nu este mai presus de lege, spune un principiu al echitatii, egalitatii si moralitatii. Biroul de Avocatura Cuculis si Asociatii s-a remarcat prin promptitudinea prin care a raspuns intodeauna nevoilor zilnice ale justitiabililor cu raspunsuri ferme de cel mai inalt grad profesional si cu dedicatie si pasiune, astfel desavarsind arta Dreptului. A face avocatura nu inseamna sa stai la un birou asa cum probabil marea majoritatea ar putea sa descrie munca de avocat. A fi un avocat inseamna sa te pui in situatia clientului sa ii intelegi probleme ca si cum ar fi a ta, sa mergi in fata justitiei si sa pui problema in modul cel mai favorabil si just pentru clientul tau. Inseamna sa analizezi toate compenentele unui dosar si sa-i faci radiografia precum un doctor apoi sa te pronunti si sa-i pui un diagnostic. De aceea putem sa spunem ca avem cei mai buni avocati din Romania alaturi de noi, cu peste 30 de ani de experienta in domeniul avocaturii si justitiei Romanesti. Credem in buna aplicare a legii si fiecare dosar il tratam extrem de confidential si serios. Toti avocatii colaboratori sunt membrii ai UNBR, admisi cu rezultate deosebite, dar cu o puternica experienta, specializati in domenii complexe si vaste ale vietii juridice. Ceea ce trebuie retinut este faptul ca echipa noastra pune pe primul plan interesele clientului, interesele financiare ale avocatilor trecand pe planul al doilea, acest lucru evidentiindu-se si prin tarifele minimale practicate de noi.Prioritatea nostra suprema este aceea de a oferi clientilor servicii juridice de cea mai buna calitate profesionala si morala.\u201d","sameAs":["http:\/\/www.indrumari-juridice.eu","https:\/\/www.facebook.com\/AvocatCuculis\/","https:\/\/www.instagram.com\/adriancalincuculis\/","https:\/\/www.linkedin.com\/in\/cuculis-adrian-00396036\/"]}]}},"jetpack_featured_media_url":"","jetpack_shortlink":"https:\/\/wp.me\/p3Vc4J-M0L","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184559","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=184559"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/184559\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=184559"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=184559"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=184559"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}