{"id":342388,"date":"2024-02-01T17:42:45","date_gmt":"2024-02-01T15:42:45","guid":{"rendered":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/?p=342388"},"modified":"2024-02-02T13:30:57","modified_gmt":"2024-02-02T11:30:57","slug":"concedierea-pe-motive-medicale-discriminarea-la-locul-de-munca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/indrumari-juridice.eu\/indrumarijuridice\/concedierea-pe-motive-medicale-discriminarea-la-locul-de-munca\/","title":{"rendered":"Concedierea Pe Motive Medicale -Discriminarea La Locul De Munca"},"content":{"rendered":"\n

Concedierea pe motive medicale este ILEGALA<\/em> in conditiile in care este facuta in afara legii si cu discriminarea evidenta a angajatului.<\/p>\n\n\n\n

Noi aici la SCA Cuculis&Asociatii, am abordat de multe ori problematica contestatiei la decizia de concediere<\/a> insa cazul care face parte din #DosarelePrindViata, un caz care trebuie sa arate intregii tari ca si persoanele mai putin “fericite” si care au anumite afectiuni, trebuie sa fie tratate cu egalitate de tratament si cu respect iar angajatorii NU pot inventa motive pentru a-i concedia de la locul de munca pe motiv de boala, daca acest lucru nu este real sau daca au fost de acord cu angajarea lor inca de la bun inceput.<\/p>\n\n\n\n

Discriminarea salariatului la locul de munca este una dintre formele cele mai grave forme de abuz prin care poate sa treaca un angajat la locul sau de munca.<\/p>\n\n\n\n

Este adevarat ca angajatorii au posibilitatea sa elibereze din functie un angajat, in conditiile in care se cosntata de catre organele statului si nu de catre angajator are nu are nicio competenta, ca acel angajat a dobandit intradevar o situatie medicala ce este incompatibila cu desfasurarea activitatii la locul de munca.<\/p>\n\n\n\n

Totusi, daca angajatorul a stabilit inca de la bun inceput ca angajatul cu o anumita afectiune urmeaza sa fie primit in cadrul activitati angajatorului, acesta din urma nu poate sa mai dispuna incetarea raportului de munca pe baza faptului ca isi schimba parerea asupra starii sale medicale cum ca nu ar mai fi potrivit pentru prestarea acelei activitati pentru care si-a dat initial acordul.<\/p>\n\n\n\n

Concedierea pentru motive medicale in acest caz este considerata o veritabila discriminare la locul de munca si trebuie sa fie analizata si combatuta in instanta de judecata.<\/p>\n\n\n\n

Din perspectiva mea, o concediere fara motiv prin decizie de concediere individuala poate fi contestata in instanta de judecata iar cand vine vorba despre o discriminare salariala la locul de munca, acestea pot fi reclamate chiar si la Consiliul National Pentru Combaterea Discriminarii.<\/p>\n\n\n\n

Sa incepem!<\/p>\n\n\n\n

Ati primit o decizie de concediere? Verificati cum o puteti contesta. Completati formularul de mai jos<\/h2>\n\n\n
Submit a form.<\/a><\/div>\n\n\n

Poate fi concediat un angajat pentru motive de sanatate?<\/h2>\n\n\n\n

Concedierea pentru motive ce tin de persoana angajatului se poate dispune in anumite situatii. Sigur ca in Codul Muncii exista o exceptie pe care daca angajatorul o identifica, o analizeaza si o probeaza, in mod teoretic ar putea sa elibereze de la serviciu o persoana angajata la acesta in conditiile in care starea lui de sanatate ar periclita activitatea pentru care initial s-a angajat si ulterior dobandind o boala\/afectiune, nu a mai putut sa concilieze cu locul de munca.<\/p>\n\n\n\n

Totusi, asa cum vom arata si mai jos, una este boala dobandita sau problema medicala dobandita in timpul serviciului si alta este ca angajatorul tau sa te primeasca la serviciu desi stie de problema medicala pe care o ai iar ulterior sa iti dispuna desfacerea contractului de munca.<\/p>\n\n\n\n

Astfel, art. 61 din Codul Muncii, arata la litera c) ca:<\/p>\n\n\n\n

Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care \u0163in de persoana salariatului \u00een urm\u0103toarele situa\u0163ii:<\/p>\n\n\n\n

c)\u00een cazul \u00een care, prin decizie a organelor competente de expertiz\u0103 medical\u0103<\/strong>, se constat\u0103 inaptitudinea fizic\u0103 \u015fi\/sau psihic\u0103 a salariatului,<\/strong><\/em> fapt ce nu permite acestuia s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eendeplineasc\u0103 atribu\u0163iile corespunz\u0103toare locului de munc\u0103 ocupat;<\/p>\n\n\n\n

Vedeti si :<\/p>\n\n\n\n

\n
@cuculis<\/a>

Ob\u021bine\u021bi desp\u0103gubiri \u0219i reveni\u021bi la munc\u0103! \u2696\ufe0f\ud83d\udc65<\/p> \u266c sunet original – Cuculis Adrian Calin – Cuculis Adrian Calin<\/a> <\/section> <\/blockquote>