Legea 19/2020 intrata foarte recent in scena, cel putin la prima vedere, face niste discriminari vadite intre parintii care au copii inscrisi la scoala si parintii care nu si-au trimis copii inca la scoala.
(1) Se acordă zile libere unuia dintre părinţi pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ unde aceştia sunt înscrişi, ca urmare a condiţiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situaţii extreme decretate astfel de către autorităţile competente cu atribuţii în domeniu.
Astfel, legea privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ, contine doua conditii care doar indeplinite cumulativ , pot face ca parintele respectiv sa-si poata lua concediu platit de catre angajator:
a) au copii cu vârsta de până la 12 ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ sau au copii cu dizabilităţi cu vârstă de până la 18 ani, înscrişi în cadrul unei unităţi de învăţământ;
b) locul de muncă ocupat nu permite munca la domiciliu sau telemunca.
Practic, dupa ce s-a terminat concediul de crestere al copilului reglementat de catre legea 111/2010 adica 2 ani maximum pentru minorii care nu au niciun handicap si 3 ani pentru cei cu handicap, si pana la varsta de 5-6 ani cand se inscrie copilul in prima sa experienta scolara, parintii raman absolut descoperiti.
Din punctul de vedere al leguitorului, prin implementarea legii 19/2020 vor fi platite urmatoarele indemnizatii:
Articolul 3 (1) Indemnizaţia pentru fiecare zi liberă se plăteşte din capitolul aferent cheltuielilor de personal din bugetul de venituri şi cheltuieli al angajatorului şi este în cuantum de 75% din salariul corespunzător unei zile lucrătoare, dar nu mai mult de corespondentul pe zi a 75% din câştigul salarial mediu brut utilizat la fundamentarea bugetului asigurărilor sociale de stat.
Stiati cate tipuri de concedii exista in Romania?
1. Concediul de odihna;
2. Concediul pentru formarea profesionala;
3. Concediul fara plata;
4. Concediul medical;
5. Concediul de risc maternal;
6. Concediul de maternitate;
7. Concediul paternal;
8. Concediul pentru cresterea copilului;
9. Concediul pentru ingrijirea copilului bolnav;
10. Concediul pentru ingrijirea copilului cu dizabilitati;
11. Concediul medical pentru accident de munca sau boala profesionala;
12. Concediul pentru carantina;
13. Concediul pentru evenimente deosebite;
14. Concediul de acomodare.
Av.Drd. Cuculis Adrian