Ai fost concediat ca urmare a desfiintarii locului de munca pentru ca ai fost inlocuit cu Inteligenta Artificiala? Afla cum poti contesta decizia de incetare a raportului de munca
Contestatie desfiintare loc de munca – Concediere ca urmare a desfiintarii postului pe care il ocupai dar de fapt munca pe care o faceai a fost inlocuita cu Inteligenta Artificiala NU reprezinta o procedura legala de desfiintare a unui loc de munca ci doar o simulare a desfiintarii locului de munca pentru ca el sa fie inlocuit in esenta de catre o alta tehnologie iar angajatorul sa aiba in continuare nevoie de acel “departament” insa inlocuieste prestatorul muncii din unul real in unul informational.
In fine, desi suntem primi din Romania care am scris despre acest aspect extrem de ingrijorator, in acest moment, atat pe plan intern dar si international, sute de mii daca nu milioane de oameni isi pierd locul de munca.
Problematica ridicata nu are legatura doar cu faptul ca prin inlocuirea fortei umane de munca ajungem sa fie imposibil de sustinut in Romania un sistem de pensii de tip Pilon 1, insa creeaza diferente sociale marcante in sensul in care “FIRMA” se debaraseaza pe de-o parte de forta de munca, ceea ce inseamna in esenta ca nu mai plateste taxe de niciun fel dar in acelasi timp toti banii generati ii aduce cu titlu de profit in cadrul companiei si atentie FARA SA PLATEASCA TAXE.
Daca la prima vedere am fi tentati sa spunem ca statul oricum incaseaza este gresit fiindca in Romania, impozitarea muncii este SCUMPA iar desfiintarea locurilor de munca afecteaza direct acest segment de venit.
Avand in vedere ca din punct de vedere legal, noi cei de la S.C.A Cuculis&Asociatii apreciem ca desfiintarea locului de munca cu concedierea angajatului si folosirea unei alternative la serviciul prestat prin implemenetarea unor masuri si solutii de inteligenta artificiala, nu respecta dispoziile art. 65 alin. 2 din Codul Muncii.
In acest context, daca si tu ai fost concediat de la locul de munca fiindca inteligenta artificiala ti-a luat locul, este bine sa citesti acest articol.
Ai fost concediat de la munca pentru desfiintarea postului sau pentru ca locul ti-a fost luat de Inteligenta Artificiala? Completeaza formularul pentru a sti ce ai de facut si cum contesti decizia.
Ce inseamna desfiintarea postului / locului de munca, conform Codului Muncii?
In esenta, concedierea unui angajat ca urmare a desfiintarii locului de munca , reprezinta atunci cand ea este facuta in mod legal, modalitatea prin care angajatorul isi restrange activitatea si practic desfiinteaza anumite compartimente sau activitati pe care le presta in trecut cu evidenta consecinta ca si angajatul care presta acel serviciu sa isi piarda locul de munca.
Avand in vedere ca in speta pe care noi am propus-o lucrurile sunt total in contradictie cu dispozitiile legale, opinam in esenta ca atata vreme cat un angajator doar mimeaza desfiintarea locului de munca pentru ca nu ar mai avea nevoie de acel angajat fiindca isi restrange activitatea insa el in realitatea il inlocuieste pe acel angajat cu o solutie informatica, asta inseamna ca scopul legii este eludat si atunci desfiintarea nu este conform art. 65 din codul muncii si evident ca poate fi atacata decizia de concediere.
Drepturile tale ca angajat la concediere pentru desfiintarea postului – Contestatie desfiintare loc de munca
Pentru a putea trage concluzia clara asupra drepturilor tale in conditiile in care ai primit decizia de incetare a contractului de munca si asta ca urmare a desfiintarii postului pe care il ocupai, este bine sa stiti urmatoarele:
- Ai dreptul sa ramai in preaviz si evident sa incerci sa iti cauti un alt loc de munca sau din contra, sa ataci decizia de concediere fiindca noi spunem ca ar fi ilegala o asemenea concediere;
- Ai dreptul daca ai semat si un contract colectiv de munca sa primesti beneficii salariale suplimentare;
- Poti solicita salarii compensatoare;
- Ai dreptul la somaj din partea statului;
- Poate cel mai important asa cum am mentionat mai sus, POTI SA CONTESTI DECIZIA.
Cititi si :
Concediere angajatilor pentru desfiintarea locului de munca – Motive ce nu tin de persoana angajatului – Inlocuirea muncii platite la om cu inteligenta artificiala
Pentru a putea sa ne apropiem de a trage concluzia ca este ilegala o asemenea concediere, haideti sa vedem cum arata textul de lege din codul muncii ce face referire la incetarea raportului de munca din motive ce nu tin de persoana angajatului.
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului
Articolul 65
(1) Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2) Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.
Articolul 66
Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului poate fi individuală sau colectivă.
In esenta ceea ce intereseaza cu adevarat aici este daca se poate considera efectiva si pentru o cauza reala si serioasa desfiintarea locului de munca inlocuirea de fapt a angajatului uman cu ceva ce este artificial.
Noi din nou spunem ca pentru ca un loc de munca sa fie desfiintat in mod EFECTIV, acesta trebuie sa fie sters din activitatea companiei si sa nu mai fie prestat nici de un robot,om sau Inteligenta Artificiala.
In alte conditii, elementul de efectivitate nu poate fi luat in calcul in contextul in care angajatul este dat afara insa compania isi continua activitatea in aceleasi conditii doar inlocuind persoana respectiva cu inteligenta artificiala.
De asemenea nici cauza reala a desfiintarii locului de munca nu poate fi justificata atunci cand acel loc de munca este doar inlocuit de alte mijloace.
Vezi si :
Drepturile și obligațiile angajaților și angajatorului
Ce poti face daca ai primit o decizie de concediere din cauza ca locul tau de munca a fost luat de Inteligenta Artificiala?
Pasii concreti pe care trebuie sa ii faci daca ai primit decizia de concediere pentru desfiintarea locului de munca:
- Obtine decizia de concediere;
- Contacteaza-ne aici.
- Solicita-i angajatorului tau sa iti puna la dispozitie toate documentele ce tin de desfiintarea efectiva a locului tau de munca.
- Contestatie desfiintare loc de munca.
Contestatia la decizia de incetare a contractului de munca ca urmare a desfiintarii postului pe care il ocupai!
Acest lucru se cere in raport de art. 78 din codul muncii:
Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.
Contestarea concedierii pentru ca locul tau de munca a fost “dat” Inteligentei Artificiale
Articolul 80 codul muncii:
(1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanţa va dispune anularea ei şi va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanţa care a dispus anularea concedierii va repune părţile în situaţia anterioară emiterii actului de concediere.
Tragem si de aici concluzia ca atata vreme cat exista elemente clare care sa arate ca o asemenea concediere nu poate imbraca forma legala tinand seama ca angajatorul nu poate dovedi cauza serioasa de desfiintare a locului de munca dar mai mult nu poate dovedi ca desfiintarea este una efectiva, atunci , pe cale de consecinta concedierea este una nelegala!
Reprezinta implementarea AI in cadrul companiilor un proces de modernizare tehnologica?
Daca ne raportam la anul 2013 atunci da, insa daca ne raportam la anul 2026 atunci lucrurile sunt incerte. In trecul prin decizia nr. 23 din 24 ianuarie 2013 referitoare la excepţia de neconstituţionalitate a dispoziţiilor art. 65 alin. (2) din nr. 53/2003 – Codul muncii CCR afirma urmatoarele:
Examinând excepşia de neconstituţionalitate, Curtea constată că prevederile de lege criticate stabilesc condiţiile în care angajatorul poate dispune concedierea salariatului din motive ce nu îi sunt imputabile acestuia. Aceste condiţii urmăresc să stabilească un echilibru între cele două părţi contractului de muncă, respectiv între necesitatea de a asigura angajatorului libertatea de a dispune cu privire la desfiinţarea unor locuri de muncă atunci când considerente obiective o impun – dificultăţi economice, transformări tehnologice, reorganizarea activităţii, decesul angajatorului persoană fizică, rămânerea irevocabilă a hotărâri judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a angajatorului persoană fizică, dizolvarea angajatorului persoana juridică, ori mutarea unităţii în altă localitate -, pe de o parte” şi nevoia de a proteja salariatul de o eventuală atitudine abuzivă a angajatorului, de cealaltă parte.Pentru aceste raţiuni, legea prevede nu doar cerinţa ca desfiinţarea locului de muncă să fie efectivă, ci şi pe aceea de a fi justificată de o cauză reală şi serioasă sau, altfel spus, da a fi determinată de o cauza obiectivă, de o anumită gravitate care să impună, cu adevărat, aceasta măsură.
In schimb daca privim acest aspect prin prisma faptului ca pot fi puse in primejdie mase largi de populatie, atunci lucrurile se schimba si opinam ca instantele de judecata trebuie sa aplice legea nu doar in text ci in spiritul ei.
Unde se contesta decizia de concediere pentru desfiintarea postului?
Decizia de concediere se contesta intotdeauna la Tribunalul de unde aveti domiciliului dvs. In esenta in cadrul contestatiei pe care o depuneti prin avocat specializat in dreptul muncii, solicitati instantei de judecata sa anuleze decizia de concediere, sa constate ca in esenta locul dvs. de munca inca exista doar ca este folosita metoda implementata de inteligenta artificiala si ca acel loc de munca nu a fost niciodata de fapt defiintat.
Folosirea de catre angajatori a metodei desfiintarii locului de munca pentru a putea scapa de angajatii incomozi
Această practică este destul de răspândită și constituie una dintre cele mai frecvente modalități prin care angajatorii încearcă să mascheze o concediere cauzată de motive personale sau de neplăcere față de un salariat.
Desi am incercat sa scoatem in evidenta mai degraba ce inseamna pentru un agajat o desfiintare a locului de munca pentru ca in fapt el doar sa fie inlocuit de inteligenta artificiala, asta nu inseamna ca nu sunt si alte probleme legate de folosirea acestei institutii a desfiintarii locului de munca atunci cand angajatorii abuzeaza de aceasta.
Cum funcționează mecanismul
Angajatorul invocă desființarea postului (art. 65 Codul Muncii), susținând că motivul este de natură economică sau de reorganizare. Dacă postul este realmente suprimat și nu mai este ocupat de nimeni, concedierea poate fi considerată legală. Problema apare când:
- Postul este desființat doar pe hârtie.
- Aceleași atribuții sunt preluate de un alt salariat sau redistribuite.
- Se angajează rapid o altă persoană pe un post similar (uneori cu titlu schimbat).
- Desființarea vizează în mod selectiv doar persoanele „incomode”.
În aceste cazuri, instanțele au anulat concedierea, considerând că desființarea postului a fost simulată și a avut ca scop real înlăturarea salariatului.
Exact ca in cazul iteligemtei artificiale.
Ce verifică instanțele de judecata atunci cand se formuleaza o contestatie la decizia e desfiintarea a locului de munca si evident de concediere?
Judecătorii analizează de obicei:
- Dacă desființarea postului a fost efectivă și reală.
- Dacă atribuțiile au dispărut cu adevărat sau au fost doar redistribuite.
- Dacă au existat angajări ulterioare pe posturi similare.
- Dacă documentele interne (organigrame, procese-verbale, decizii de reorganizare) sunt consistente.
Ce poți face dacă ești vizat?
- Cere în scris motivele desființării postului și documentele care o justifică.
- Verifică dacă posturi similare au fost păstrate sau recreate ulterior.
- Păstrează probe (emailuri, mesaje, organigrame, anunțuri de angajare).
In cat timp de la primirea deciziei de concediere se poate formula contestatie?
Articolul 268 din codul muncii arata:
(1) Cererile în vederea soluţionării unui conflict de muncă pot fi formulate:
a) în termen de 45 de zile calendaristice de la data la care cel interesat a luat cunoştinţă de măsura dispusă referitoare la încheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau încetarea contractului individual de muncă, inclusiv angajamentele de plată a unor sume de bani;
Cum arata jurisprundeta in cazul deciziilor de desfiintare a locurilor de munca cu privire la tehnologizarea companiilor?
Haideti sa incepem de aici. Concedierea pentru tehnologizare in sensul implementarii AI nu a fost abordata de nicio instanta din Romania fiindca nimeni nu a indrazit sa formuleze la instanta asemenea cereri.
Ca in orice proces cum am reuist in urma cu 17 ani sa avem primul proces impotriva unei banci castigat si multe alte exemple si aici este la fel, ai nevoie sa te lupti pentru a-ti proteja drepturile, locul de munca si securitatea economica a ta si a familiei tale!
Conform art. 65 alin. (1) și (2) Codul Muncii, concedierea pentru motive care nu țin de persoana salariatului este legală dacă:
• Desființarea postului este efectivă (postul este suprimat din organigramă/statul de funcții și nu este recreat imediat sau sub altă denumire).
• Există o cauză reală și serioasă (obiectivă, independentă de persoana salariatului).
Curtea Constituțională (Decizia nr. 420/2013) și Înalta Curte de Casație și Justiție (Decizia nr. 30/2020) au statuat că:
• Angajatorul are prerogativa exclusivă de a decide organizarea/reorganizarea activității, inclusiv adoptarea de noi tehnologii.
• Instanța nu cenzurează oportunitatea măsurii (dacă a fost o decizie bună de business), ci doar legalitatea (dacă desființarea a fost efectivă + cauză reală/serioasă).
• Cauzele tipice acceptate includ: dificultăți economice, transformări tehnologice, reorganizarea activității pentru eficientizare, reducerea costurilor sau creșterea competitivității.
CCR arata clar ca:
Prima condiţie impusă de text, aceea ca desfiinţarea postului să fie efectivă, are semnificaţia protejării angajatului de posibilitatea concedierii abuzive, bazate pe desfiinţarea fictivă a postului, veridicitatea desfiinţării putând fi verificată în fapt de către instanţa de judecată.
Întrebări frecvente despre contestatia deciziei de desfiintare a locului de munca
1. Pot fi concediat doar pentru că angajatorul vrea să folosească inteligență artificială?
Din nefericire da, este posibil dacă postul este desființat efectiv și există o cauză reală și serioasă.
2. Este legal să înlocuiești un angajat cu un program AI?
Da, legea permite acest lucru dacă desființarea postului este reală și nu pretext. Instanțele acceptă automatizarea ca motiv de restructurare, dar angajatorul trebuie să dovedească că sarcinile nu mai sunt îndeplinite de o persoană fizică.
3. Ce compensații mi se cuvin la concediere pentru desființare de post?
Primești salariul pe perioada de preaviz (minim 20 de zile lucrătoare), indemnizație de șomaj prin ANOFM și eventual salarii compensatorii dacă sunt prevăzute în contractul de muncă sau colectiv.
4. Cât timp am la dispoziție să contest concedierea în instanță?
Ai 45 de zile de la data comunicării deciziei de concediere. Este un termen strict – dacă trece, pierzi dreptul de a contesta.
5. Ce șanse am să câștig procesul dacă am fost înlocuit cu AI?
Șansele sunt bune dacă angajatorul nu a respectat procedura (fără preaviz, decizie incompletă, desființare fictivă). Instanța verifică legalitatea atat!
Av. Dr. Cuculis Adrian
Telefon: 0722298011
Str. Vaselor Nr. 16 Sectorul 2 Bucuresti