Telemunca Sau Munca La Distanta Reglementata Distinct In Romania-Drepturi, Obligatii, Responsabilitati si Viitoare Probleme In Materie, Tratate In Instanta-Avocat Cuculis
Scurt ghid practic cu privire la noile contracte de TELEMUNCA
Ce prevede actul normativ ce urmeaza sa intre in vigoare? Vedeti actul normativ in integralitate AICI-
Telemunca este o prelungire la codul muncii, astfel timpul de munca deja era prevazut in codul muncii dupa cum urmeaza –
Art. 111. [definiţia legală a timpului de muncă]
Timpul de muncă reprezintă orice perioadă în care salariatul prestează munca, se află la dispoziţia angajatorului şi îndeplineşte sarcinile şi atribuţiile sale, conform prevederilor contractului individual de muncă, contractului colectiv de muncă aplicabil şi/sau ale legislaţiei în vigoare.
Astfel, termenul al dispozitia angajatorului deja prefigura din start o efectiva aplicare a muncii la distanta.
-
Ce inseamna telemunca?
a) telemunca – forma de organizare a muncii prin care salariatul, în
mod regulat şi voluntar, îşi îndeplineşte atribuţiile specifice funcţiei,
ocupaţiei sau meseriei pe care o deţine, în alt loc decât locul de muncă
organizat de angajator, cel puţin o zi pe lună, folosind tehnologia informaţiei
şi comunicaţiilor;
Prin urmare, asta inseamna ca se vor putea bucura de o mai buna reglementare a contractului toti cei care vor sa munceasca de la distanta, cum ar fi (it-istii,compozitorii, redactorii etc), ce nu trebuie sa se afle neaparat in sediul angajatorului pentru a presta aceasta activitate.
-
Au cei care sunt angajati prin telemunca la aceleasi drepturi ca ceilalti angajati care vin la serviciu?
Da, legea intrata in vigoare prevede in mod clar acest lucru, Art. 6. – (1) Telesalariatul beneficiază de toate drepturile recunoscute prin lege, prin regulamentele interne şi contractele colective de muncă aplicabile salariaţilor care au locul de muncă la sediul sau domiciliul angajatorului.
-
Poate fi concediat un telesalariat?
Desigur, aceeasi procedura este necesara, ceea ce trebuie sa inteleaga cei care vor sa lucreze pe aceasta noua platforma juridica de telemunca, este ca tot ceea ce face un angajat intr-un mediu fizic in birourile angajatorului sau, vor trebui sa respecte si ei in conditiile semnarii unui contract de munca ce se va supune legislatiei in materia muncii cu aceleasi beneficii si obligatii.
-
Cine este obligat sa asigure platforma de lucru, partea tehnologica? Angajatorul sau angajatul?
Legislatia noua arata ca in esenta, ca este obligatia angajatorului sa ii asigure platforma de lucru informatica, telesalariatului insa atentie, legea nu interzice partilor ca telesalariatul sa lucreze de pe propriile medii electronice.
-
Poate contesta o decizie de desfacere a contractului de munca, un telesalariat?
Desigur, chiar daca se numeste telesalariat si activitatea lui este online/telefon sau oricum prim mijloace tehnologice, comunicarea deciziei de desfacere a contractului de munca, sau a oricarei alte obligatii ce deriva din raporturile de munca, trebuie comunicata conform codului muncii, pentru ca teleslariatul sa o poata contesat.
-
Este adevarat ca inspectorii ITM pot intra in casele telesalariatilor, daca acolo este locul unde se desfasoara telemunca?
In linii mari da, insa haideti sa vedem ce spune textul de lege- (3) În cazul în care locul de desfăşurare a activităţii telesalariatului
este la domiciliul acestuia, accesul prevăzut la alin. (1) şi (2) se acordă doar
în urma notificării în avans a telesalariatului şi sub rezerva consimţământului
acestuia.
Astfel tragem concluzia ca viata privata nu ar trebui sa fie stanjenita de catre organele ITM ceea ce presupune si o limitare a drepturilor agentilor constatatori ai ITM.
Daca locul de telemunca este in alta parte decat in domiciliu atunci angajatii ITM pot intra fara restrictii. Telemunca Aprobata
Atentie angajatori fiindca sunt cateva amenzi usturatoare, sigur ele putand fi contestate in instanta daca ITM-ul abuzeaza –
Art. 11. – Constituie contravenţie şi se sancţionează astfel,
următoarele fapte:
a) nerespectarea dispoziţiilor art. 5 alin. (2) lit. a), referitoare la
obligaţia de a prevedea în mod expres în contractul individual de muncă sau
în actul adiţional la acesta prestarea unei activităţi în regim de telemuncă, cu
amendă de 10.000 lei pentru fiecare persoană;
b) desfăşurarea activităţii în regim de telemuncă fără respectarea
prevederilor art. 3 alin. (1), cu amendă de 5.000 lei;
c) nerespectarea prevederilor art. 4 alin. (2), cu amendă de 5.000 lei;
5
d) încheierea contractului individual de muncă fără stipularea
clauzelor prevăzute la art. 5 alin. (2) lit. b) – j), cu amendă de 5.000 lei;
e) nerespectarea prevederilor art. 7 lit. a) referitoare la obligaţia
angajatorului de a asigura mijloacele aferente tehnologiei informaţiei şi
comunicaţiilor şi/sau echipamentele de muncă sigure necesare prestării
muncii, cu excepţia cazului în care părţile convin altfel, cu amendă de
2.000 lei;
[…..]
Vedeti tot actul normativ AICI-
av.drd. Cuculis
avocat@indrumari-juridice.eu
Probleme in materia dreptului muncii? Angajat Sau Angajator? Programati o consultanta AICI-