Contestarea deciziei de concediere – Dreptul Muncii – Avocat dreptul muncii

1. Buna ziua, sotia mea a lucrat aproape 10 ani la Kaufand Romania si dupa aceasta perioada am decis sa incerce si la firma Lidl.In cele aproape 2 luni petrecute la lidl a ramas insarcinata si acestia din urma vor sa desfaca contractul de munca pe perioada nedeterminata din ziua semnarii contractului pe baza ca 3 luni de zile este in perioada de proba si reprezentatul magazinului a spus ca este perfect legal.Avem rugamintea sa ne ajutati sau macar sa ne indrumati catre niste pasi.Eu nu prea as crede ca este o procedura legala sa concediezi o viitoare mama , sa fie lasata fara nici un venit de a creste 2 copii mai avand o fetita de 2 anisori, mai ales fiind o multinationala care tine la imaginea publica.Multumim si o zi buna

   • Daca vor face asta este ilegal si o sa puteti ataca in instanta decizia.

   • Am înaintat demisia și ei au desfăcut cim disciplinar și nu am primit drepturile salariale

2. buna ziua..am o problema la serviciu si nu stiu cum sa o gestionez si cum sa ma comport..am fost sef serviciu trezorerie,s-a desfiintat serviciul meu si am fost repartizata ca economist la serviciul financiar…mi-a fost intocmita o noua fisa de post care continea lucrari pe care le efectuam,lucrari pe care nu le efectuam de ani de zile, dar totodata, nu continea unele lucrari pe care le efectuam chiar zilnic…nu am fost de acord cu semnarea fisei de post si ca atare am inaintat sefului serviciului financiar si directorului de departament o adresa in care justificam nesemnarea fisei de post si in care solicitam lamuriri despre lucrarile ce nu au fost introduse si daca acestea au fost repartizate altor colegi pentru a nu le mai efectua si a se dubla …nu am primit raspuns la adresa mea, dar au inceput problemele…seful serviciului financiar mi-a luat toate lucrarile si le intocmeste si le efectueza el in locul meu…nu ma mai implica in nicio activitate, ca si cand nu sunt la munca…le-a si interzis colegilor din serviciu sa vorbeasca cu mine…am incercat sa vorbesc cu dansul, a spus ca lucurile raman asa cum sunt si cum le-a stabilt dansul, a batut cu pumnul in masa si m-a atentionat sa caut sa plec din serviciul financiar…de aici initiativa mea de a va scrie…nu stiu ce sa fac…ce pasi sa urmez? cum sa ma comport in aceasta situatie? cum sa ” ies” astfel incat sa fie bine si pentru mine si pentru unitatea unde lucrez…doresc sa mentionez ca comportamentul sefului de tip ” politienesc” este cunoscut de directorul departamentului, i se tolereaza un astfel de comportament, seful financiar este cunoscut in unitate pentru rautatile acestuia dar cu toate acestea i se ingaduie, iar directorul mi-a comunicat clar ca nu poate renunta la acesta…eu ce sa fac? astept raspuns si va multumesc

   • Acest comportament se incadreaza la hartuire la locul de munca. Eu opinez ca puteti chiar sa-l chemati in judecata daca va provoaca stare de anxietate dar si daca aveti de suferit de pe urma comportamentului sau, chiar avand posibilitatea reala de a chema si angajatorul la un loc in judecata cu seful dvs. Cu stima, av. drd. Cuculis 0722298011

3. Am lucrat intr o UM ca scafandru 36 ani pînă în 2001 am avut grupa 1 de munca(care aveam an la an)după 2001 pînă in 2021 mi sa luat grupa trecînd la grupa normală lucrînd tot ca scafandru .Totusi colegii mei militari scafandrii beneficiind de grupa speciala

   • Buna ziua, va putem ajuta cu contestatia la grupa de munca. Cu bine, av. drd. Cuculis 0722298011

     • Bună ziua! Ma confrunt cu următoarea problema: sunt acuzata ca am divulgat un document intern la presa( este vorba debo publicație online). Concret: documentul nu este secret, era o devizie de numire a unei persoane in functie de conducere. Aceasta decizie se inscrie in revisal. A existat un numar de cel putin 5 persoane care a avut acces la acel document. Documentul a fost scanat pe calculatorul unei colege, transmis mie iar eu l-am retransmis persoanei responsabile cu introducerea in revisal. S- a făcut o comisie de cercetare disciplinara, au fost audiate toate persoanele responsabile și s-a ajuns la concluzia, fără a avea probe, ca eu am fotografiat documentul și l am transmis. Invoca o expertiza a pozei publicate pe site și au concluzionat ca doar de pe calculatoruleu putea fi fotografiata. Comisia a constatat abatere disciplinara foarte grava și s a dispus concefierea disciplinara. Eu consider ca este abuz. Care sunt șansele de a câștiga în instanță? Mulțumesc!

       • Buna ziua, mie mi se pare ca daca a ajuns la presa si era de interes fiindca era ceva in neregula sau ilegal in cadul companiei. NU PUTETI SA FITI DATA AFARA. Cu bine, av. drd. Cuculis 0722298011

4. Buna ziua, am fost concediata si vreau sa stiu daca in cazul acesta sunt obligata sa stau in preaviz?

   • Buna seara! Am fost anuntata telefonic ca mi se va desface contractul de munca ( perioada nedeterminata) pt a fi repusa in functie prin hotarare judecatoreasca pe fosta angajata.. Eu cinsider ca este un abuz din partea lor,care ar fi sansele sa castig daca dau in judecata?

     • Buna ziua, nu va priveste raportul angajatorului cu fostul angajat, nu are voie sa va dea afara.

   • Bună ziua sunt Turcu Georgeta vă scriu in legatură cu o locuință cumpărată în 1982 am am solicitat biroul cadastral și in actul de vînzare cumpărare al locuinței nu este trecut și terenul (curtea ) decit terenul de sub clădire terenul curtea se găsește în primărie și nu putem face act de proprietate va rog frumos ce putem face

5. Buna ..am fost acuzat de furt de motorina fara nici o dovada sau proba …pur si simplu

6. Bună ziua sunt Turcu Georgeta vă scriu in legatură cu o locuință cumpărată în 1982 am am solicitat biroul cadastral și in actul de vînzare cumpărare al locuinței nu este trecut și terenul (curtea ) decit terenul de sub clădire terenul curtea se găsește în primărie și nu putem face act de proprietate va rog frumos ce putem face

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.