Contestarea deciziei de concediere – Dreptul Muncii – Avocat dreptul muncii

Contestarea deciziei de concediere

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Angajatorul care decide sa concedieze un angajat trebuie sa demonstreze ca motivul pentru care se realizeaza aceasta concediere este legat de comportamentul sau competenta angajatului sau ca este rezultatul cerintelor operationale ale activitatii economice. Daca angajatorul nu respecta acest lucru sau nu reuseste sa demonstreze ca aceasta a fost facuta in conformitate cu procedura corecta, concedierea este nelegala.

Pentru a se evita neintelegerile si conflictele in aceasta privinta, toti angajatorii trebuie sa adopte regulamente disciplinare prin care sa stabileasca cerintele standard de comportament ale angajatilor. Prin aceste regulamente se stabilesc indatoririle fiecarui angat, acesta stiind ce trebuie sa faca si, in acelasi timp, se poate vedea daca acesta isi indeplineste sau nu atributiile.

nagi silvina (11)

 

 

Biroul de Avocatura Cuculis si Asociatii – Indrumari Juridice Pentru Dvs. online! Prima Initiativa din Tara!!
Raspunsuri gratuite la intrebari juridice.

www.indrumari-juridice.eu
www.indrumari-juridice.ro
www.indrumari-juridice.eu/indrumarijuridice
www.indrumari-juridice.ro/Cuculis_Blog
http://indrumarijuridice.forumest.ro
Tel: 031.412.48.88 / 0722.298.011

Avocat Cuculis – Titular de cabinet si membru al Uniunii Nationale a Barourilor din Romania – Specialist in Drept Penal si Comercial

4 comments to “Contestarea deciziei de concediere – Dreptul Muncii – Avocat dreptul muncii”
  1. Buna ziua, sotia mea a lucrat aproape 10 ani la Kaufand Romania si dupa aceasta perioada am decis sa incerce si la firma Lidl.In cele aproape 2 luni petrecute la lidl a ramas insarcinata si acestia din urma vor sa desfaca contractul de munca pe perioada nedeterminata din ziua semnarii contractului pe baza ca 3 luni de zile este in perioada de proba si reprezentatul magazinului a spus ca este perfect legal.Avem rugamintea sa ne ajutati sau macar sa ne indrumati catre niste pasi.Eu nu prea as crede ca este o procedura legala sa concediezi o viitoare mama , sa fie lasata fara nici un venit de a creste 2 copii mai avand o fetita de 2 anisori, mai ales fiind o multinationala care tine la imaginea publica.Multumim si o zi buna

  2. buna ziua..am o problema la serviciu si nu stiu cum sa o gestionez si cum sa ma comport..am fost sef serviciu trezorerie,s-a desfiintat serviciul meu si am fost repartizata ca economist la serviciul financiar…mi-a fost intocmita o noua fisa de post care continea lucrari pe care le efectuam,lucrari pe care nu le efectuam de ani de zile, dar totodata, nu continea unele lucrari pe care le efectuam chiar zilnic…nu am fost de acord cu semnarea fisei de post si ca atare am inaintat sefului serviciului financiar si directorului de departament o adresa in care justificam nesemnarea fisei de post si in care solicitam lamuriri despre lucrarile ce nu au fost introduse si daca acestea au fost repartizate altor colegi pentru a nu le mai efectua si a se dubla …nu am primit raspuns la adresa mea, dar au inceput problemele…seful serviciului financiar mi-a luat toate lucrarile si le intocmeste si le efectueza el in locul meu…nu ma mai implica in nicio activitate, ca si cand nu sunt la munca…le-a si interzis colegilor din serviciu sa vorbeasca cu mine…am incercat sa vorbesc cu dansul, a spus ca lucurile raman asa cum sunt si cum le-a stabilt dansul, a batut cu pumnul in masa si m-a atentionat sa caut sa plec din serviciul financiar…de aici initiativa mea de a va scrie…nu stiu ce sa fac…ce pasi sa urmez? cum sa ma comport in aceasta situatie? cum sa ” ies” astfel incat sa fie bine si pentru mine si pentru unitatea unde lucrez…doresc sa mentionez ca comportamentul sefului de tip ” politienesc” este cunoscut de directorul departamentului, i se tolereaza un astfel de comportament, seful financiar este cunoscut in unitate pentru rautatile acestuia dar cu toate acestea i se ingaduie, iar directorul mi-a comunicat clar ca nu poate renunta la acesta…eu ce sa fac? astept raspuns si va multumesc

Lasa un comentariu si un avocat raspunde (Completati cu nume si email)

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.