Contestarea deciziei de concediere – Dreptul Muncii – Avocat dreptul muncii

1. Buna ziua, sotia mea a lucrat aproape 10 ani la Kaufand Romania si dupa aceasta perioada am decis sa incerce si la firma Lidl.In cele aproape 2 luni petrecute la lidl a ramas insarcinata si acestia din urma vor sa desfaca contractul de munca pe perioada nedeterminata din ziua semnarii contractului pe baza ca 3 luni de zile este in perioada de proba si reprezentatul magazinului a spus ca este perfect legal.Avem rugamintea sa ne ajutati sau macar sa ne indrumati catre niste pasi.Eu nu prea as crede ca este o procedura legala sa concediezi o viitoare mama , sa fie lasata fara nici un venit de a creste 2 copii mai avand o fetita de 2 anisori, mai ales fiind o multinationala care tine la imaginea publica.Multumim si o zi buna

   • Daca vor face asta este ilegal si o sa puteti ataca in instanta decizia.

   • Am înaintat demisia și ei au desfăcut cim disciplinar și nu am primit drepturile salariale

2. buna ziua..am o problema la serviciu si nu stiu cum sa o gestionez si cum sa ma comport..am fost sef serviciu trezorerie,s-a desfiintat serviciul meu si am fost repartizata ca economist la serviciul financiar…mi-a fost intocmita o noua fisa de post care continea lucrari pe care le efectuam,lucrari pe care nu le efectuam de ani de zile, dar totodata, nu continea unele lucrari pe care le efectuam chiar zilnic…nu am fost de acord cu semnarea fisei de post si ca atare am inaintat sefului serviciului financiar si directorului de departament o adresa in care justificam nesemnarea fisei de post si in care solicitam lamuriri despre lucrarile ce nu au fost introduse si daca acestea au fost repartizate altor colegi pentru a nu le mai efectua si a se dubla …nu am primit raspuns la adresa mea, dar au inceput problemele…seful serviciului financiar mi-a luat toate lucrarile si le intocmeste si le efectueza el in locul meu…nu ma mai implica in nicio activitate, ca si cand nu sunt la munca…le-a si interzis colegilor din serviciu sa vorbeasca cu mine…am incercat sa vorbesc cu dansul, a spus ca lucurile raman asa cum sunt si cum le-a stabilt dansul, a batut cu pumnul in masa si m-a atentionat sa caut sa plec din serviciul financiar…de aici initiativa mea de a va scrie…nu stiu ce sa fac…ce pasi sa urmez? cum sa ma comport in aceasta situatie? cum sa ” ies” astfel incat sa fie bine si pentru mine si pentru unitatea unde lucrez…doresc sa mentionez ca comportamentul sefului de tip ” politienesc” este cunoscut de directorul departamentului, i se tolereaza un astfel de comportament, seful financiar este cunoscut in unitate pentru rautatile acestuia dar cu toate acestea i se ingaduie, iar directorul mi-a comunicat clar ca nu poate renunta la acesta…eu ce sa fac? astept raspuns si va multumesc

   • Acest comportament se incadreaza la hartuire la locul de munca. Eu opinez ca puteti chiar sa-l chemati in judecata daca va provoaca stare de anxietate dar si daca aveti de suferit de pe urma comportamentului sau, chiar avand posibilitatea reala de a chema si angajatorul la un loc in judecata cu seful dvs. Cu stima, av. drd. Cuculis 0722298011

3. Am lucrat intr o UM ca scafandru 36 ani pînă în 2001 am avut grupa 1 de munca(care aveam an la an)după 2001 pînă in 2021 mi sa luat grupa trecînd la grupa normală lucrînd tot ca scafandru .Totusi colegii mei militari scafandrii beneficiind de grupa speciala

   • Buna ziua, va putem ajuta cu contestatia la grupa de munca. Cu bine, av. drd. Cuculis 0722298011

     • Bună ziua! Ma confrunt cu următoarea problema: sunt acuzata ca am divulgat un document intern la presa( este vorba debo publicație online). Concret: documentul nu este secret, era o devizie de numire a unei persoane in functie de conducere. Aceasta decizie se inscrie in revisal. A existat un numar de cel putin 5 persoane care a avut acces la acel document. Documentul a fost scanat pe calculatorul unei colege, transmis mie iar eu l-am retransmis persoanei responsabile cu introducerea in revisal. S- a făcut o comisie de cercetare disciplinara, au fost audiate toate persoanele responsabile și s-a ajuns la concluzia, fără a avea probe, ca eu am fotografiat documentul și l am transmis. Invoca o expertiza a pozei publicate pe site și au concluzionat ca doar de pe calculatoruleu putea fi fotografiata. Comisia a constatat abatere disciplinara foarte grava și s a dispus concefierea disciplinara. Eu consider ca este abuz. Care sunt șansele de a câștiga în instanță? Mulțumesc!

       • Buna ziua, mie mi se pare ca daca a ajuns la presa si era de interes fiindca era ceva in neregula sau ilegal in cadul companiei. NU PUTETI SA FITI DATA AFARA. Cu bine, av. drd. Cuculis 0722298011

4. Buna ziua, am fost concediata si vreau sa stiu daca in cazul acesta sunt obligata sa stau in preaviz?

   • Buna seara! Am fost anuntata telefonic ca mi se va desface contractul de munca ( perioada nedeterminata) pt a fi repusa in functie prin hotarare judecatoreasca pe fosta angajata.. Eu cinsider ca este un abuz din partea lor,care ar fi sansele sa castig daca dau in judecata?

     • Buna ziua, nu va priveste raportul angajatorului cu fostul angajat, nu are voie sa va dea afara.

   • Bună ziua sunt Turcu Georgeta vă scriu in legatură cu o locuință cumpărată în 1982 am am solicitat biroul cadastral și in actul de vînzare cumpărare al locuinței nu este trecut și terenul (curtea ) decit terenul de sub clădire terenul curtea se găsește în primărie și nu putem face act de proprietate va rog frumos ce putem face

5. Buna ..am fost acuzat de furt de motorina fara nici o dovada sau proba …pur si simplu

6. Bună ziua sunt Turcu Georgeta vă scriu in legatură cu o locuință cumpărată în 1982 am am solicitat biroul cadastral și in actul de vînzare cumpărare al locuinței nu este trecut și terenul (curtea ) decit terenul de sub clădire terenul curtea se găsește în primărie și nu putem face act de proprietate va rog frumos ce putem face

   • Buna am o întrebare sunt angajat la stat din 2001 și as vrea sa știu am dreptul la concediu fara plata și dacă da cate zile am dreptul

7. Bună seara. Am fost angajat la o firmă incepand cu anul 2019, iar în 2022 angajatorul m-a mutat pe altă firmă, dar aveam aceleași responsabilități. Pe 9 feb 2024 a fost ultima zi din preaviz.mi-am dat demisia deoarece am fost penalizat 30% din salariu, pe nedreptate. Pe lângă asta, volumul de muncă era foarte mare, cerințele angajatorului depășeau atribuțiile din fișa postului. Făceam treaba pentru 4 angajați, dar niciodată nu se ținea cont de asta.
   În data de 5.03 2024 am primit actele de încetare, decizia și adeverința de vechime, doar ce am lucrat pe noul contract, cel din 2022. Din 2019-2022 nu am nici un document. Cum să procedez pentru a primi adeverinta de vechime și restul documentelor de la prima angajare din 2019? Contabila dă din umeri.
   Să mai zic și despre faptul că îmi folosește imaginea pentru a promova serviciile, fără a-mi cere acordul.

   • Adeverinta de vechime in munca nu mai este necesara, avand in vedere ca aveti contract de munca. Verificati daca v-au fost platite contributiile. Cu bine. av. Cuculis 0722298011

8. buna ziua,
   cand am fost in concediu, sefa mea a intrat in calculatorul meu si a copiat tot ce era in acesta pe toate directoarele, inclusiv fisiere personale. Cand m-am intors din concediu, mi-a pus in vedere sa-mi caut de munca la un alt serviciu din cadrul firmei, deoarece nu mai are nevoie de serviciile mele. Am plecat la un alt serviciu, iar la mutare, colegii de la IT mi-au spus ca a fost copiat tot ce era pe calculator. E corect? Ce sa fac in acest caz?

   • Erau banuiesc lucrari profesionale nu?

9. da, in calculator aveam doar un fisier cu diverse personale, iar restul, numai cu lucrari profesionale. Mi-a copiat tot, tot, tot, sa se asigure ca le are, stiind ca eu voi fi pusa pe liber in zilele urmatoare.

   • In principal nu ar fi trebuit sa aiba acces la bunurile persoane de acolo. Tine foarte mult cum s-a stipulat(daca) in contractul de munca, daca puteati folosi acel calculator pentru elemente persoane.

   • Buna ziua! Ma numesc Geana Silvia, sunt din Rm. Valcea, lucrez la Tribunalul Valcea, incadrata muncitor calificat telefonist. In septembrie 2023 am fost obligata sa predau centrala altui salariat, sa eliberez biroul si trimisa sa fac munca necalificata. In februarie 2024 centrala telefonica este trecuta pe robot si se intocmeste act aditional in ceea ce ma priveste, spre a mi schimba felul muncii, stabilindu mi se atributii de femeie de serviciu. Am refuzat sa semnez actul aditional si fisa postului, iar angajatorul Curtea de Apel Pitesti a emis decizie cu atributiile de femeie de serviciu. Adica mi s a scimbat unilateral, drastic felul muncii. Este legala o astfel de decizie? Care este termenul de contestatie, fiind incadrata cu contract individual de munca. In ce masura ma puteti ajuta, avand in vedere ca niciun avocat nu vrea sa ma ajute, data fiind institutia in care lucrez? In masura in care ma puteti ajuta, va rog sa ma contactati pe nr de telefon. Va multumesc!

     • Buna ziua. Nu as intelege de ce sa nu va ajute. Una este partea profesionala si alta este partea personala. Sigur ca va ajutam sa chemati in judecata Tribunalul Valcea.

     • Bună ziua, mă confrunt cu următoarea problemă: am lucrat la poliția de frontieră în trecut cam prin 1991 până în 2006 și am fost trecut în rezervă ca inapt serviciu militar datorita unei intervenții chirurgicale la coloană. Am varsta de 55 de ani și o vechime de 25 de ani mi am depus dosarul de pensionare și mi s a comunicat că dosarul a fost respins că nu îndeplinesc condițiile necesare. Ce mă sfătuiți să fac ? Vă mulțumesc din suflet!

       • Buna ziua. Trebuie sa fie contestata decizia. Cu bine. av. Cuculis 0722298011

10. Bună seara, sunt angajata a unei instituții publice. Am fost în concediu medical timp de 50 zile. La întoarcerea la munca, directorul instituției mi-a cerut evaluare medicala, la medicina muncii( motivul concediului medical a fost o operație de varice). Totul, ok, am fost la medicul indicat, mi-a dat fisa de aptitudini, pe care scrie APT CONDIȚIONAT, urmând după 30 de zile sa ma prezint din nou la evaluare. Am venit cu acea fisa la serviciu, doamna director refuzând sa ma pună pe postul meu, indicând ca nu sunt apt pt acel post. Acuma, eu am scrisoare medicala de la specialist prin care scrie clar ca reabilitarea a fost totala. Dar instituția tot refuza sa îmi reiau activitatea pe postul meu, ba mai mult, îmi sugerează sa îmi caut în alta parte de lucru sau dacă nu sa îmi dau demisia. Eu refuzând acest aspect.
    Ce pot sa fac în acest aspect? Un avocat din oraș nu vreau sa îmi iau deoarece, directorul instituției, are multe influente asupra magistraților.

    • Buna ziua. Ne-ati lasat un nr. de telefon unde sa va putem contacta spre a contesta decizia de concediere. Revenim la acel numar. Cu bine. av. Cuculis 0722298011

11. Bună ziua,
    Sunt angajată ca educator la un Centru pentru copii cu handicap sever,din martie am fost diagnosticată cu spondilolistezis lombar L4-5 și stenoza de canal spinal. Am fost la mai mulți medici neurochirurgi, dar din cauză că sunt supraponderala spun că operația e riscantă și va recidiva. Trebuie să slăbesc, asta înțeleg, doar că din 13 august (după expirarea celor 180 zile de concediu medical ) ar trebui să mă întorc la serviciu. Nici cu acest lucru nu aș avea nicio problemă doar că nu pot să ridic (avem mulți copii imobilizați), deci nu pot să – mi îndeplinesc sarcinile de serviciu.Daca cer reevaluarea medicală de către medicul specialist în medicina muncii, iar în Centru nu există alt post ce se întâmplă sau ce soluții există? Nu aș vrea să,, rămân pe drumuri” după 32 de ani în campul muncii. Menționez că am și glaucom. Vă mulțumesc anticipat pentru răspuns!

    • Trebuie facuta contestatie.

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.