Hartuirea La Locul De Munca Reglementata-Angajatii Epuizati , Stresati Sau Hartuiti Pot Solicita Daune Morale Si Compensatorii-Avocat Cuculis

Premiera Pentru Dreptul Muncii-Hartuirea La Locul De Munca Primeste Definitie Legala-Angajatii Pot Primi Daune Morale Si Compensatorii Pentru Epuizarea Sau Stres-Avocat Cuculis

Toti angajatii au dreptul la un loc de munca lipsit de acte de hartuire morala!

Cum este reglementata hartuirea la locul de munca si vedeti daca ceea prin ce treceti poate fi considerata hartuire la locul de munca –

Hărţuirea morală la locul de muncă „orice comportament exercitat cu privire la un salariat, de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un salariat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii salariatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: a) conduită ostilă sau nedorită; b) comentarii verbale; c) acţiuni sau gesturi”.

Daca sunteti victima unor asemenea manifestari trebuie sa stiti ca puteti obtine daune de natura morala si daune compensatorii dar şi consilierea psihologică.

Drepturi stabilite in mod ferm pentru angajati-

  • salariaţii au dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală si fizica;
  • niciun salariat nu poate fi sancţionat, concediat sau discriminat (cu privire la salarizare, formare profesională, promovare etc.) din cauză că a fost supus sau a refuzat să fie supus hărţuirii morale la locul de muncă;
  • salariatul poate fi reintegrat în muncă sau poate primi, în baza unei hotărâri judecătoreşti, despăgubiri în cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit de către angajator.

Acest noi drepturi vor deschide usile instantelor mai multor angajati care sunt hartuiti la locul de munca fie de catre angajatori fie de catre colegi.

Hartuirea la locul de munca primeste pentru prima data, in civil, o interpretare de natura legala si o definitie clara.

Poate fi hartuitor fie angajatorul, fie angajatul ierarhic superior victimei fie chiar subalternul acesteia.

Actiunea se deschide la judecatorie si comporta un vadit caracter al actiunii in raspundere civila delictuala insa cu nuante clare de dreptul muncii prin modificarea legii 202/2002 referitoare la egalitatea in sanse intre femei si barbati dar si OG 137/2000 referitoare la prevenirea sanctionarea formelor de discriminare.

Proiectul de lege poate fi consultat si aici!

SCPA Cuculis&Asociatii au mai scris AICI despre HARTUIREA LA LOCUL DE MUNCA.

 

Probleme la locul de munca? Programati o consultanta aici!

7 comments to “Hartuirea La Locul De Munca Reglementata-Angajatii Epuizati , Stresati Sau Hartuiti Pot Solicita Daune Morale Si Compensatorii-Avocat Cuculis”
  1. Asupra mea se exercita presiuni pentru a-mi da demisia.Aceste presiuni au deja o durata de peste 6 luni. Desi nu mi s-a modificat fisa postului atribitiile mele sunt diminuate si sunt impiedicata sa-mi exercit atribitiile. Nu sunt invitata la evenimentele profesionale la care sunt invitati subordonatii mei, nu sunt invitata la team building-urile care membrii echipei IT pe care o conduc, conform fisei postului, sunt invitati. Bonusul anual mi-a fost acordat la suma de 15 ori mai mica decat anul trecut. Explicatia a fost : e mai mult decat nimic. Am fost invitata sa ma inscriu pe o lista de plecari voluntare sub amenitarea desfiintari postului. Sunt doar cateva din aspectele pe care le pot proba. Initial am crezut ca pot rezista acestor presiuni fara sa ma afecteze la nivel de sanatate. Se pare ca nu am reusit. S-a instalat anxietatea, sufar de pusee de hipertensiune . Intrebarea mea e : credeti ca cele relatate se incadreaza la hartuire morala a angajatului ?

  2. UN COLEG DE AL MEU A FOST AGRESAT FIZIC DUPA CE EU SI ACEST COLEG DE SERVICI AM DEPUS DEMISIILE ( CU PREAVIZ), IMI E TEAMA SA NU EXCALADEZE ACESTE CONFLICTE SI IMI E TEAMA PENTRU SANATATEA PSIHIICA A MEA SI A COLEGULUI, SI MAI ALES CA ANGAJATORUL MEU A FOST DEPUTAT IN PARLAMENT , ACESTA AVAND INFLUENTA IN TOT JUDETUL INCLUSIV LA ITM SI ALTE INSTITUTII CARE AR TREBUI SA IL VERIFICE , ……. IMI E TEAMA SA FAC O PLANGERE DIRECTA LA ITM . VA ROG SA IMI DATI O PORTITA DE SCAPARE DIN ACEASTA SITUATIE … NU CRED CA O SA PUTEM STA TOT PREZVIZUL DE 20 DE ZILE LUCRATOARE IN ACEST STRES MULTUMESC ANTICIPAT PENTRU ORCE SFAT

Lasa un comentariu si un avocat raspunde (Completati cu nume si email)

Adresa ta de email nu va fi publicată. Câmpurile obligatorii sunt marcate *

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.