Contestatie La Decizia De Retrogradare Din Functie

Retrogradarea din funcție– sanctiune disciplinara ce poate fi contestata in instanta.

Retrogradare Din Functie – Decizia disciplinara sau acord ? Este evident ca intr-o companie mai mare sau mai mica, cu totii aspira sa ajunga sa fie promovati pe functii superioare si acest concept este cel mai des intalnit in zona multinationalelor cu mii de angajati care urca ierarhic.

Problema nu vine cand ierarhia creste ci atunci cand fie din punct de vedere disciplinar fie fara un motiv intemeiat, angajatorul ajunge sa il retrogradeze pe angajat si alaturi de aceasta retrogradare in functie dispar evident si beneficiile pecuniare de la locul de munca.

Există două modalități prin care un salariat poate fi retrogradat din funcție:

• Cu titlu de sancțiune disciplinară;
• În temeiul acordului dintre angajator și salariat.

Retrogradarea din funcție cu titlu de sancțiune disciplinară

Retrogradarea din funcție este o sancțiune disciplinară ce se poate aplica de către angajator salariatului în situația în care constată faptul că salariatul a săvârșit o abatere disciplinară.

Potrivit Codului muncii, angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, acest lucru însemnând că poate aplica sancțiuni disciplinare salariaților atunci când constată că aceștia au săvârșit o abatere disciplinară.

Retrogradarea din functie fara o cercetare disciplinara:

Retrogradarea din funcție nu se poate aplica oricum, ci este necesar ca angajatorul să efectueze o cercetare disciplinară prealabilă, în caz contrar măsura fiind nelegală.

Dacă angajatorul aplică măsura retrogradării din funcție fără a efectua o cercetare disciplinară prealabilă, sancțiunea este supusă nulității absolute, potrivit Codului muncii iar angajatorul trebuie sa formuleze o actiune de anulare a masurii retrogradarii in conformitate cu dispozitiile codului muncii, la Tribunal.

Astfel, modalitatea prin care poate fi obținută nulitatea absolută a sancțiunii aplicate în mod nelegal este formularea de către salariat a unei cereri de chemare în judecată în contradictoriu cu angajatorul, la instanța competentă de la domiciliul/sediul salariatului.

Decizia de retrogradare din functie pe motive de discriminare:

De asemenea, retrogradarea poate fi dispusa spre exemplu si dupa o cercetare disciplinara incompleta, sau una care are la baza alte motive, cum ar fi elemente de discriminare , sex, religie si alte asemenea ce in mod evident ca vor conduce la o anulare a deciziei de retrogradare.

Decizia de retrogradare din functie ca hartuirea la locul de munca:

Un alt lucru pe care il fac angajatorii atunci cand vor sa “se razbune” pe angajatii lor este un soi de hartuire la locul de munca, lucru evident care este in profunda contradictie cu codul Muncii dar si cu legi speciale ce combat fenomenul hartuirii la locul de munca si sanctioneaza in mod vadit un asemenea comprotament.

Hărţuirea morală la locul de muncă „orice comportament exercitat cu privire la un salariat, de către un alt angajat care este superiorul său ierarhic, de către un subaltern şi/sau de către un salariat comparabil din punct de vedere ierarhic, în legătură cu raporturile de muncă, care să aibă drept scop sau efect o deteriorare a condiţiilor de muncă prin lezarea drepturilor sau demnităţii salariatului, prin afectarea sănătăţii sale fizice sau mentale sau prin compromiterea viitorului profesional al acestuia, comportament manifestat în oricare dintre următoarele forme: a) conduită ostilă sau nedorită; b) comentarii verbale; c) acţiuni sau gesturi”.

Daca sunteti victima unor asemenea manifestari trebuie sa stiti ca puteti obtine daune de natura morala si daune compensatorii dar şi consilierea psihologică.

Drepturi stabilite in mod ferm pentru angajati-

• salariaţii au dreptul la un loc de muncă lipsit de acte de hărţuire morală si fizica;
• niciun salariat nu poate fi sancţionat, concediat sau discriminat (cu privire la salarizare, formare profesională, promovare etc.) din cauză că a fost supus sau a refuzat să fie supus hărţuirii morale la locul de muncă;
• salariatul poate fi reintegrat în muncă sau poate primi, în baza unei hotărâri judecătoreşti, despăgubiri în cuantum egal cu echivalentul drepturilor salariale de care a fost lipsit de către angajator.
• Hartuirea la locul de munca –

Prin urmare, am prezentat mai sus 3 elemente dintr-o multitudine de elemente ce pot conduce la o anulare a deciziei de retrogradare din functie insa fiecare angajat in parte le poate identifica in mod separat in functie de situatia particulara prin care trece.

In functie de acest lucru, acestea pot constitui motive de atacare a deciziei.

Retrogradarea din funcție în temeiul acordului dintre angajator și salariat

A doua modalitate de retrogradare din funcție este cea prin acordul părților la contractul individual de muncă, respectiv prin încheierea unui act adițional la contractul individual de muncă privind modificarea acestuia.

Potrivit dispozițiilor legale în vigoare, contractul individual de muncă nu poate fi modificat decât prin acordul părților. Modificarea poate privi (1) durata contractului; (2) locul muncii; (3) felul muncii; (4) condițiile de muncă; (5) salariul; (6) timpul de muncă și timpul de odihnă.

Retrogradarea din funcție este un aspect ce vizează modificarea felului muncii. De regulă, angajatorul nu poate lua această măsură decât cu titlu de sancțiune ori având acordul real și neechivoc al salariatului, întrucât odată cu modificarea felului muncii, sunt modificate și alte elemente ale contractului de muncă (de exemplu, salariul, locul muncii, timpul de muncă).

Cu titlu de excepție, angajatorul poate modifica temporar felul muncii, fără consimțământul salariatului, în condiții de forță majoră. Astfel, dacă situația o impune, angajatorul poate lua această măsură, de exemplu, în vederea protejării salariatului ori a altor persoane.

Orice abuz al angajatorului legat de modificarea în mod unilateral a contractului individual de muncă poate fi sancționat pe cale judecătorească, prin formularea unei cereri de chemare în judecată în contradictoriu cu acesta.

Av.Drd. Cuculis Adrian