Concedierea Angajatului Prin Desfiintarea Locului De Munca

Desfiintarea Locului De Munca – Ce abuzuri pot sa apara printr-o asemenea metoda de a concedia un angajat si cat de legal este, va spunem mai jos.

De asemenea este important sa stiti ca aveti drepturi la despagubire daca locul dvs. de munca este desfiintat si astfel angajatorul nu va poate oferi o alta pozitie in cadrul firmei.

Desfiintarea Locului De Munca
Litigiu Cu Angajatorul

Concedierea prin desfiintarea locului de munca – cand este abuziv si trebuie contestat si cand lucrurile sunt legale? Ce drepturi aveti daca sunteti concediat prin desfiintarea locului de munca?

Codul muncii ne spune ca, in anumite conditii, salariatul poate fi concediat din motive ce nu tin de persoana acestuia, mai exact, prin desfiintarea locului de munca al salariatului.Citeste mai mult

In Caz De Concediere Angajatorul Trebuie Sa Reduca Programul De Munca Pe Perioda Preavizului Doar Daca Este Specificat In Contract – Avocat

Trebuie spus de la inceput ca exista doua tipuri de preaviz – preavizul la concediere sau preavizul la demisie.

Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor au dreptul la preaviz. Această obligaţie a fost instituita de leguitor, pentru a putea proteja salariatul. Trebuie spus totusi ca salariatul concediat disciplinar nu beneficiază de preaviz.

Astfel, potrivit art. 75 din Codul muncii, persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d) , al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.

De retinut este faptul ca in cazul unei concedieri, preavizul este element obligatoriu.

În decizia de concediere se specifică durata preavizului fie ca

Citeste mai mult