Concediere Abuziva Contestatie La Decizia De Concediere Cum Contest Decizia De Desfacere A Contractului De Munca

 Salariaţii concediaţi au dreptul să conteste decizia angajatorului în termen de 30 zile calendaristice de la momentul comunicării deciziei de concediere.

Ne-am propus ca mai jos, sa abordam din toate perspectivele aspectul referitor la contesatie la decizia de concediere sau decizia de desfacere a contractului de munca in asa fel incat in ORICARE dintre situatii v-ati afla si raportat la care a-ti fi concediat, sa aveti aici un indrumar de nadejde pentru a va proteja drepturile de angajat.

Sa incepem.

Afi fost concediat abuziv? Click pentru chat rapid:

Vedeti in finalul articolului procese castigate de catre angajati cu angajatorii.

Ce inseamna contestatia la decizia de concediere?

Contestatia deciziei de desfacere a contractului de munca / de concediere, prin care invocati nulitatea deciziei de concediere, ilegala concediere sau abuzul la concediere, reprezinta de fapt o chemare in judecata a angajatorului pentru ca pe baza hotararii judecatoresti sa anulati decizia de incetare a contractului de munca emisa in 2019 , 2020 sau 2021 in asa fel incat sa ve reluati locul de munca si chiar sa obtineti daune de la angajator si toti banii pe care nu i-ati primit, cu titlu de salarii indexate,neplatite.

Contestatie decizie de desfacere a contractului de munca – Contestatia depusa impotriva deciziei de desfacere a contractului de munca, este arma prin care un angajat concediat ilegal, obtine reintegrarea pe locul de munca detinut dar si plata tuturor drepturilor salariale neplatite.

Pentru ce motive se poate dispune desfacerea contractul de munca al unui angajat ?

Trebuie sa stiti ca incetarea contractului de munca, se poate dispune din mai multe motive, unele care tin de persoana angajatului altele nu.

Cele mai problematice incetari ale contractelor de munca se refera la vestita desfacerea a contractului de munca cu litera i , adica angajatul a fost indisciplinat.

Astfel, am decis sa facem o analiza scurta, obiectiva si transanta a motivelor pentru care un contract de munca poate fi incetat dar si in ce conditii poate fi contestata o asemenea decizie de incetare a contractului de munca:

Trebuie sa stiti ca incetarea contractului de munca cu litera i , o puteti contesta in instanta.

• Desfacerea contractului de munca cu litera ” i ” :

Desfacerea contractului de munca disciplinar consecinte :

Astfel Desfacerea contractului de munca disciplinar, are efecte negative asupra credibilitatii dvs. si nu ar trebui sa lasati o asemenea incetare a raporturilor de munca sa fie incheiata cu litera “i” mai ales atunci cand se face un abuz la adresa dvs.

• Incetarea contractului de munca prin demisie – si in aceasta situatie puteti contesta decizia de incetare a raporturilor de munca insa doar daca ati fost fortat sa demisionati.

• Încetarea contractului de muncă prin acordul părţilor; aici discutam de vointa comuna a angajatului s angajatorului si atunci probabil ca nu se va impune contestarea deciziei de stingere a raporturilor de serviciu;

• Desfacerea contractului de munca pentru absente nemotivate – aici trebuie angajatorul sa faca dovada aceasta pe baza de pontaj, altfel puteti ataca decizia in instanta;

• Desfacerea contractului de munca unilateral

Contestatie decizie concediere disciplinara, asta trebuie sa formulati daca ati fost sanctionat disciplinar in mod ilegal.

Mai jos o sa prezentam dosare castigate pe contestatia deciziei de concediere – Dosar DEFINITIV de reintegrare pe locul de munca detinut in perioada de proba plus plata salariilor pe un an de zile 36000 de lei plus actualizari ca raspuns la o Contestatie La Decizia De Concediere

Unde se contesta decizia de incetare a contractului de munca

Trebuie sa stiti ca decizia de concediere o contestati prin avocat specializat in litigii de munca , la Tribunal!

Nu depuneti contestatia la decizia de concediere la angajator fiindca veti pierde termenul.

Ce trebuie sa contina decizia de concediere

Pentru a putea contesta o decizie de incetare a contractului de munca, este necesar sa cunoasteti ce trebuie sa contina decizia in asa fel incat sa vedeti daca nu cumva angajatorul a comis greseli pe care le puteti specula:

(2) Sub sanctiunea nulitatii absolute, in decizie se cuprind in mod obligatoriu:
a) descrierea faptei care constituie abatere disciplinara;
b) precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de munca sau contractul colectiv de munca aplicabil care au fost incalcate de salariat;
c) motivele pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat in timpul cercetarii disciplinare prealabile sau motivele pentru care, in conditiile prevazute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuata cercetarea;
d) temeiul de drept in baza caruia sanctiunea disciplinara se aplica;
e) termenul in care sanctiunea poate fi contestata;
f) instanta competenta la care sanctiunea poate fi contestata.

Daca oricare dintre elementele de la a-f) nu sunt cuprinse in decizia de desfacere a contractului de munca, BINGO! Ati castigat dosarul din start.

Cand facem Contestatie La Decizia De Concediere ?

In principal contestatia la decizia de concediere trebuie depusa atunci cand partea concediata a fost demisa si i s-a desfacut contractul de munca in mod ilegal/abuziv.

Premiera in materia litigiilor de munca – Angajat concediat in perioada de proba, concediat si reintragrat de catre instanta de judecata.

Dosare castigate de avocatii nostri cu privire la contestatia la decizia de concediere.

#DosarelePrindViata – Angajat al scolii gimnaziale isi recastiga dreptul de a ocupa postul de personal didactic dupa ce de mai bine de un an de zile se judeca cu institutia de invatamant pentru a dovedi ca inclusiv concedierea din perioada de proba a fost dispusa ILEGAL.

De asemenea, salariatul concediat in mod ilegal, are dreptul sa obtina si plata tuturor drepturilor salariale pentru perioada in care nu si-a mai putut desfasura activitatea, lucru care a fost acceptat si dispus prin hotararea juedcatoreasca de catre instanta de judecata.

Prin procedura contestatiei deciziei de concediere , conflictul de munca aparut este supus controlului instantei judectoresti , aceasta urmand sa analizeze decizia  sub aspectul legalitatii si temeinicei acesteia.

Concedierea angajatului de pe postul pe care il ocupa, trebuie sa aiba o cauza reala sa fie supusa fie comisiei de disciplina si doar ulterior sa se ia in mod proportional decizia de concediere iar daca se desfiinteaza postul pe care il ocupa acel angajat, acesta nu poate fi concediat prin desfacerea contractului de munca, decat daca i se ofera un alt post conform competentelor lui si acesta il refuza(daca acel loc este disponibil).

O contestatie la decizia de concediere are rolul sa corecteze orice abuz al angajatorului.

De esenta, orice decizie de desfacere a contractului de munca, este supusa contestatiei in 30 de zile, la Tribunalul de la domiciliul angajatului, si exact ca in cazul de mai jos, angajatul concediat poate sa isi recastige tpate drepturile pierdute ca urmare a unei masuri ilegale de concediere.

In cazul prezentat mai jos, decizia de concediere chiar pentru perioada de proba, a venit ca urmare a intervenirii in actul acestia unilateral de concediere, a unei persoane care nu avea competenta sa decida concedierea angajatilor.

Amintim: inclusiv pe perioada de proba, pentru ca un angajat sa fie concediat inainte de terminarea perioadei de proba, acesta trebuie sa primeasca o decizie in acest sens, emisa de catre angajatorul sau prin organele care sunt abilitate sa ia aceasta masura.

Solutia instantei o puteti vedea mai jos:

Dispune reintegrarea apelantei reclamantei in postul anterior detinut si obligarea intimatei parate la plata unor despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si celelalte drepturi de care ar fi beneficiat de la concediere pana la momentul reintegrarii efective.

Obliga parata la plata catre reclamanta a sumei de 2500 lei cu titlu de cheltuieli de judecata. Definitiva. Pronuntata prin punerea solutiei la dispozitia partilor prin mijlocirea grefei instantei, azi 28.05.2020.
Document: Hotarâre  1111/2020  28.05.2020

Cum se contesta decizia de desfacere a contractului de munca – contestatie la decizia de concediere.

Plecam de la faptul ca daca nu sunt respectate regulile din codul muncii cu privire la emiterea deciziei de concediere, nulitatea absoluta este sanctiunea ce se aplica unei decizii de concediere ilegal intocmite.

Ce spune legea cu privire la decizia de concediere a angajatului si ce trebuie sa vizeze o Contestatie La Decizia De Concediere?

Art. 62. [ decizia de concediere ]
(1) In cazul in care concedierea intervine pentru unul dintre motivele prevazute la art. 61 lit. b)-d), angajatorul are obligatia de a emite decizia de concediere in termen de 30 de zile calendaristice de la data constatarii cauzei concedierii.
(2) In cazul in care concedierea intervine pentru motivul prevazut la art. 61 lit. a), angajatorul poate emite decizia de concediere numai cu respectarea dispozitiilor art. 247-252.
(3) Decizia se emite in scris si, sub sanctiunea nulitatii absolute, trebuie sa fie motivata in fapt si in drept si sa cuprinda precizari cu privire la termenul in care poate fi contestata si la instanta judecatoreasca la care se contesta.

Contestatie La Decizia De Concediere -si de desfacere a contractului de munca Concedierea angajatului.

In cazul de mai jos, unde veti gasi decizia instantei Curtii de Apel Bucuresti, prin care s-a dispus reintegrarea pe locul de munca al angajatului Scolii Gimnaziale, se arata ca pe langa reintegrarea pe locul de munca, unitatea scolara trebuie sa plateasca si toate salariile indexate si majorate pe care in ultimul an, angajatul NU le-a mai primit.

Model de Contestatie La Decizia De Concediere

Amintim, pe fond, dosarul a fost pierdut si ulterior castigat in apel, in mod definitiv.

Extras din cererea de chemare in judecata:

Subsemnatul xxxxx formulez prezenta Contestatie La Decizia De Concediere pentru:

1. Nelegalitatea deciziei de concediere – Concedierea angajatului in mod ilegal.

Rugam instanta de judecata sa constate ca potrivit art. 93 alin. (1) din Legea nr. 1/2011 „Hotarârile privind angajarea, motivarea, evaluarea, recompensarea, raspunderea disciplinara şi disponibilizarea personalului didactic se iau la nivelul unitatii de invatamânt de catre consiliul de administratie, cu votul a 2/3 din totalul membrilor. Directorul unitatii de invatamânt emite deciziile conform hotarârilor consiliului de administratie. Angajatorul este unitatea de invatamânt.”

In continuare art. 249 lit. k) din Legea nr. 1/2011 precizeaza faptul ca personalul didactic auxiliar este format si din „administrator financiar (contabil).”

De asemenea, art. 15 alin. (1) lit. rr) din METODOLOGIE-CADRU din 22 septembrie 2014 de organizare şi functionare a consiliului de administratie din unitatile de invatamânt preuniversitar prevede ca „(1) Consiliul de administratie are urmatoarele atributii:

rr) aproba modificarea, suspendarea şi incetarea contractului individual de munca al personalului din unitate;

Prin urmare, doar printr-o hotarare a consiliului de administrate se poate dispune incetarea unui contract individual de munca, art. 96 alin. (8) din Legea nr. 1/2011 impunand si o conditie de cvorum „Consiliul de administratie poate emite hotarâri in conditiile in care sunt prezenti minimum jumatate plus unu din totalul membrilor, exceptând situatiile prevazute la art. 93 alin. (1).”

Motiv de contestatie decizie de desfacere a contractului de munca, raportat la faptul ca subsemnata fac parte din personalul didactic auxiliar trebuie ca hotararea sa fie adoptata cu votul a 2/3 din totalul membrilor consiliului.

In acest sens, rugam instanta de judecata sa constate ca Decizia nr. 227/28.06.2019 nu face nicio referire la o hotarare a consiliului de administratie. Decizia anterior mentionata exprima vointa arbitrara a Directorului Scolii dna. Jipescu Ana. Prin urmare, va rugam sa constatati ca Decizia nr. 227/28.06.2019 prin care a incetat Contractul este nula.

Model contestatie la decizia de concediere

Model contestatie decizie incetare contract de munca –

ROMANIA

TRIBUNALUL ILFOV

CONTESTATOR:  NAGI SILVIA

PARAT : S.C. TECNO ENGINEERING S.R.L

OBIECT: CONTESTATIE DECIZIE INCETARE CONTRACT DE MUNCA

Domnule Presedinte,

Subsemnata, NAGI SILVIA  cu domiciliul in comuna Moara Vlasiei Intrarea Planetelor nr. 2, judetul Ilfov, reprezentata de avocat Cuculis cu sediul ales pentru comunicarea actelor la cabinetul de avocat din Str. Crisul Alb. Nr. 24, sectorul 4, Bucuresti, in contradictoriu cu subscrisa S.C Tecno Engineering S.R.L,  cu sediul in Str. General Ernest Brosteanu nr. 29, identificata la registrul comertului cu J40/11624/1991, C.U.I RO3318107, in termenul legal de 30 de zile in baza art. 268 Codul muncii formulez prezenta:

CONTESTATIE LA DECIZIA NR. 1/17.05.2012

La c.i.m NR. 8406/15.11.2020 inregistrat la ITMMB

Prin care va solicitam in contradictoriu cu parata, sa dispuneti urmatoarele:

1)    Anularea deciziei NR. 1/17.05.2020, ca nelegala si netemeinica – art. 80 ;

2)    Obligarea la plata unei despagubiri, in urma anularii deciziei, egale cu salariile indexate ,majorate si reactualizate,  de care ar fi beneficiat  salariatul din momentul  pana la momentul judecarii definitive si irevocabile a acestui litigiu – art. 80 alin 1;

3)    Obligarea paratei la plata tuturor salariilor restante, incepand cu data de 18.06.2009 si pana la data incetarii activitatii in cadrul societatii sus mentionate respectiv 18.06.2020, vazand dispozitiile art. 171 codul muncii – art. 171 alin 1;

4)    Obligarea paratei la predarea arhivei statelor de plata, pentru a face dovada incasarii sumelor de catre angajat, conform art. 168 alin. 2  angajatorul avand obligatia de a pastra arhiva la fel ca si actele contabile (prin acest mod va putem arata ca de 3 ani de zile nu am primit niciun ban si statele de plata au fost semnate in FALS) dar si la aratarea organigramei  adoptate in sedinta din 11.05.2020 de catre asociatii  prin care se arata ca nu pot fi incadrata pe un alt post in cadrul companiei, vazand profilul  pregatirii si experientei mele – art. 172 CPC

5)    Obligarea paratei la plata de daune interese pentru repararea prejudiciului creat in acest timp, prin repetate imprumuturi la cunostiinte pentru  supravietuire, intretinere familie, copii si cheltuieli personale; Apreciez de altfel ca sumele pentru daunele interes le voi calcula in concreto pana la primul termen de judecata; art. 166 alin. 4;

6)    Obligarea paratei la reintegrarea pe postul detinut inainte de producerea efectelor deciziei contestate repesctiv pe postul de Functionar administrative, sau pe un alt loc in functie de pregatirea mea profesionala, art. 80 alin 2;

7)    Obligarea paratei la plata tuturor cheltuielilor de judecata ocazionate.

In drept:  Ne intemeiem prezenta actiune pe dispozitiile Codului Muncii art. 268 ALIN 1, Art. 40 alin 2 litera c, art. 55, art. 65 alin.1 , art. 80,159,166 alin.4,168 alin, 1,2, art. 171, cat si dispoztiile art 82,172 si 274 Cod Procedura Civila.

In probatoriu: Intelegem sa ne folosim pentru dezlegarea prezentei cauze de proba cu martori, ce pot indica faptul ca am lucrat la societatea respective si care stiu ca au fost dificultati in plata salariilor, proba cu INTEROGATORIUL PARATEI, proba cu exepertiza contabila in cadrul procesului civil si expertiza judiciara pe latura penala daca vor fi depuse statele de plata in FLAS, proba cu inscrisuri.

Intrebari primite de la persoanele care au fost concediate abuziv:

1. marin cecilia
2. SI EU am aceeasi problems numai ca eram in perioada de proba ,am sanse de castig daca contest decizia?
3. Macarie Adina Mihaela Bună ziua, aș dori să depun o contestație a unei decizii de încetare a unui contract de muncă (Decizia Nr.948/05.03.2020 la C.I.M. Nr.65359/12.09.2018) și de asemenea să mi se facă transfer la sediul Carrefour pe post de contabi junior având în vedere că am dat testele și am rezolvat toate problemele de contabilitate și de asemenea am fost în prealabil la interviu.
   Ce mă sfătuiți să fac?Vă mulțumesc.
   Adina Mihaela Macarie
   Telefon: xxx
   • Buna ziua stimata doamna. Va ajutam cu drag. Revenim cu telefon la numarul indicat. Cu stima, av. drd. Cuculis 0722298011
4. PetreBuna ziua,și eu am o astfel de problema la Brașov cu un angajator care nu si.a plătit nici obligațiile salariale în ultimele 3 luni,și nici nu a plătit obligațiile către anaf. Încă îmi încetează contractul de munca pt ca nu ma duc la serviciu după ce ca el nu îmi plătește salariu.
5. Cârnaru Ileana FlorinelaBuna ziua! As dori sa fac o contestație la încetarea unui contract de management! In timpul contractului am stat in creștere copil 4 luni, însă acestea nu S-au mai prelungit, contractul fii d suspendat! Acum mi-au încetat contractul!
   • Buna ziua, incercam in instanta! da

Recuperati-va drepturile de la angajator. Deciziile de concediere ilegale pot fi anulate de catre instanta de judecata.

Codul Muncii reglementeaza in mod clar procedura de concediere dar si motivele care pot sta la baza emiterii deciziei de concediere , oferind o protectie juridica angajatului impotriva unor abuzuri din partea angajatorului .(art 51-75 Codul Muncii )

Raportat la dispozitiile legale in vigoare reglementate de Codul Muncii se arata ca se poate dispune concedierea angajatului prin decizia de concediere care trebuie sa contina in mod obligatoriu urmatoarele: motivele care determina concedierea; durata previzului ; criteriile de stabilire a ordinii de prioritati in cazul concedierii colective ; lista tuturor locurilor de munca disponibile in unitate si termenul in care salariatii urmeza sa opteze pentru a ocupa un loc de munca vacant , in conditiile art 64.

Decizia de concediere trebuie formulata de catre angajator in scris si comunicata angajatului , aceasta producand efecte de la momentul comunicarii acesteia angajatului , conform art 77 din Codul Muncii .

In termen de 30 de la primirea deciziei  de concediere , angajatul poate formula contestatie la instanta competenta de la domiciliul angajatului , respectiv Tribunalul de la domiciliul reclamantului.

Angajatul poate critica decizia de concediere atat din punct de al legalitatii  emiterii deciziei ( respectarea procedurii reglementate ) dar  si motivele  de fapt invocate de angajator prin decizia de concediere .

Motivele care au determinat concedierea trebuie mentionate in mod expres in cuprinsul deciziei de concediere (comunicata in scris angajatului ) , nefiind posibila completarea motivelor ulterior emiterii deciziei .

Angajatorii, pentru a evita anularea deciziei de concediere, trebuie să dovedească legalitatea motivelor pentru care s-a pronunţat decizia respectivă.

Sarcina probei in cazul litigiilor de acest fel revine angajatorului , care trebuie sa dovedeasca legalitatea si temeinicia deciziei .

Un alt aspect care trebuie avut in vedere se refera la respectarea termenului de preaviz .

Inalta Curte de Casatie si Justitie a concluzionat in sensul ca neacordarea efectivă şi integrală  a termenului de preaviz atrage sanctiune nulitatii absolute a deciziei de concediere .avand in vedere faptul ca acordarea preavizului este premergătoare emiterii deciziei de concediere , încadrându-se, așadar, în procedura concedierii propriu-zise, si  potrivit art. 78 din Codul muncii, orice concediere dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.

In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic  sau nelegal , instanta va dispune anularea ei  si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul .

Salariatul poate solicita instantei care a dispus anularea concedierii , repunerea  partilor in situatia anterioara emiterii actului de concediere prin reintegrarea sa pe postul detinut anterior concedierii.

Contestatie La Decizia De Concediere si solicitarea de a fi reprimit la munca.

In masura in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere , contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti .

Dese ori sunt intalnite abuzuri grave care vin din partea angajatorilor pe fondul problemelor de natura interna, neintelegeri intre parti dar care in esenta nu pot duce la desfacerea contractului de munca, insa angajatorii profita de starea de necunoastere a legislatiei si forteaza angajatul sa plece singur, iarasi o practica incorecta.

Update luna noiembrie 2020 – Un ALT dosar pe care avocatii Cuculis&Asociatii l-au castigat si au obtinut plata de despagubiri de la angajator pentru o persoana concediata ilegal.

Discutam despre un alt dosar unde am sustinut anularea unei decizii de incetare a contractului de munca, decizie emisa in mod ILEGAL de catre angajator.

Pozitia pe care o ocupa reclamanta nu era importanta pentru angajator si atunci au considerat ca se pot “descotorosi” de ea, astfel incat au concediat-o ilegal.

Ce a facut fostul angajat , dat afara in plina pandemie? A contestat decizia si a castigat, recuperandu-si toate salariile neplatite ca urmare a intervenirii deciziei de incetare a contractului de munca.

Vedeti noua decizia mai jos:

02.12.2020Ora estimata: 09:00 Complet: C30 Tip solutie: Admite in parte cererea

Solutia pe scurt: Admite în parte acţiunea. Anulează decizia nr.3/29.05.2020.

Obligă pârâta la plata către reclamantă a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta de la data încetării raporturilor de muncă şi până la rămânerea definitivă a prezentei sentinţe. Respinge cererea reclamantei de obligare a pârâtei la plata daunelor morale ca neîntemeiată.
Document: Hotarâre  6907/2020  02.12.2020

Concediere abuziva – Ce probleme intampina cei care primesc decizia de concediere

Problema dvs. juridica – :

Buna ziua, Am o problema care nu este “penala” .

Doar un conflict de munca si va scriu acest mesaj pentru ca nu stiu pe cine sa intreb.

Uitati care este problema .

Eu am lucrat la o firma de curierat .

Munca am inceput-o in data 12.11.2015 , iar CM mi-a fost incheiat in data de 23 Noiembrie .

Progamul de lucru era numai noaptea si am continuat sa merg in fiecare noapte , nu am avut o absenta nemotivata si nu am mers baut la munca , nu am comentat nimic , cand am fost chemat am mers.

In ciuda acestora , ieri dimineata dupa ce am iesit de la munca , am fost contactat telefonic de catre seful de echipa si mi-a adus la cunostinta ca sa nu ma mai prezint la munca pentru ca “patronii m-au dat afara ” .

Motivele au fost unele cu adevarat absurde si le consider un abuz : ei ma acuza cum ca as fi scris pe facebook ceva urat la adresa firmek lor scriind un “comentariu” in care ei ziceau ca am specificat ca sunt angajat la ei si ca le-am sifonat imaginea.

Adevarul ca am scris pe pagina Allview Mobile un comentariu in care am specificat despre numarul de retururi ale telefoanelor , dar nici pe departe nu am specificat ca lucrez la firma lor. Comentariul nu mai este vizibil , l-am sters la suparare .

Dar inca este vizibil in istoric , in caz de ancheta se poate verifica…Poate generalizez aici. Bine , am fost anuntat sa nu mai merg pentru ca am fost “dat afara” , iar aici sa inteleg ca am fost concediat sau… demis ? Bine , in ciuda acestor intamplari mie nu mi-a fost inmanata nici o hartie , nu am semnat nimic. Doar am fost dat afara prin telefon si… atat. ieri cand l-am sunat pe unul dintre patronii firmei sa imi zica ca “este o ancheta interna” si nu stie ce se va intampla mai departe. Ancheta care , dupa cate vad eu , se face dupa plecarea mea.

Normal trebuia sa ma cheme , sa imi spuna ce s-a intamplat si ulterior sa fiu sanctionat disciplinar. Iar instintarea ca urmeaza sa fiu concediat nu se da prin telefon , se da in scris cu semnatura de primire. Corect ? Bine , aceasta hartie lipseste .

In privinta banilor patronul a zis ca ma plateste. Am contract , ITM il mananca daca nu plateste. Dar nu inteleg motivul pentru care m-au dat afara deoarece nu am scris nimic la adresa firmei. Consider o concediere abuziva si bineinteles ca m-a deranjat , iar daca vroiau sa ma dea afara puteau sa spuna adevaratul motiv nu sa inventeze prostii ca sa se lege de mine. Ei spun ca am scris , dar ei nici macar nu stiu exact ce si unde am scris pentru ca ieri patronul nu a stiut sa imi dea un raspuns exact cu cele scrise motivand ca ” nu este prea documentat” si adusese in subiect cum ca as fi scris pe blog despre firma.

Deci era cu mult departe de subiect si nu stiu de ce s-a legat de mine. Am inregistrari cu convorbirile salvate pe telefon. Mai amuzant este ca eu chiar detin un blog cu numele meu real (blogger ) , iar azi noapte sa gasesc o intrare ( prima de acest fel de cand am blogul ) dupa numele meu real continuat de “blog”.

Probabil patronul neavand dovezi exacte a incercat sa le gaseasca pe blogul personal. Dar s-a lovit de gandurile despre viata de zi cu zi. Dar , dupa cum spuneam , acel comentariu a fost scris pe FB. Si nu era vorba despre firma lor. El patron fiind si desface un CM , de ce nu stie asta ? Iar acel comentariu a fost vazut cel mai probabil de vreun coleg de munca pe care il aveam pe FB. “IL AVEAM”. Acum blocat. concediere abuziva… Pot sa fac ceva ?unde ma pot plange ? Care sunt pasii pe care sa-i urmez ? Ce se intampla mai departe ? Va multumesc !

Daune morale pentru concedierea abuziva

Orice persoana care a fost concediata abuziv, se poate adresa instantei de judecata ca pe calea contestatiei la decizia de concediere , sa solicite si plata de daune morale de la angajator, mai ales atunci cand concedierea s-a efectuat printr-o hartuire la locul de munca.

Despre daunele morale am tot scris insa sunt foarte putini cei care trec printr-o situatie de desfacere a contractului de munca in mod nelegal si nu stiu ca pot solicita daune morale pentru concedierea abuziva.

Angajatii de regula sunt atasati locului de munca, leaga prietenii si de multe ori suntem mai mult prezenti la locul de munca decat in spatiul propriei noastre case. Deci e normal sa se creeze anumite legaturi afective fata de acel loc de munca. Ori, in conditiile in care apare o hartuire urmata de o concediere abuziva, daunele morale pot fi cerute prin cererea de anulare a concedierii abuzive printr-o decizie de desfacere a contractului de munca, emisa de catre angajator.

Desfacerea contractului de munca cu litera i – Ce inseamna?

Multi dintre cei care discuta despre aceasta litera “i”, considera ca ar fi vorba despre incetarea contractului de munca pentru ca angajatul este indisciplinat.

Lucrurile de esenta NU stau asa, in contextul in care litera i pentru incetarea contractului reprezinta de fapt, in sensul legii, ajungerea la termen a contractului pe periaoda determinata.

Vom explica: Art. 56 . [cazurile incetarii de drept a contractului individual de munca]

i) la data expirarii termenului contractului individual de munca incheiat pe durata determinata;

Astfel, vestita incetare sau desfacere a contractului de munca cu litera i este de fapt incetarea contractului pentru motive disciplinare si arata asa: art. 61 litera a)

Art. 61 . [cazurile concedierii pentru motive subiective]
Angajatorul poate dispune concedierea pentru motive care tin de persoana salariatului in urmatoarele situatii:
a) in cazul in care salariatul a savarsit o abatere grava sau abateri repetate de la regulile de disciplina a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de munca, contractul colectiv de munca aplicabil sau regulamentul intern, ca sanctiune disciplinara;

Desigur si in cazul acestor tipuri de concedieri ilegale pot fi facute demersuri in instanta, ba chiar mai mult de atat, in premiera noi CUCULIS&ASOCIATII am castigat un dosar prin care o persoana care a fost concediata ilegal pe baza deciziei de concediere in perioada de proba, am contestat-o si am castigat.

Contestatie decizie concediere – In cat timp poate fi contestata o decizie de desfacere a contractului de munca?

Astfel, termen contestare decizie concediere – Conform legii, termenul este de 30 de zile de la momentul de la care angajatorul v-a comunicat decizia de incetare a contractului de munca.

Decizia de concediere abuziva, se contesta la Tribunal.

Desfacerea contractului de munca este ilegala ori de cate ori sunt incalcate regulile de cercetare disciplinara.

In ce conditii sunt INTERZISE concedierile angajatorilor?

Sunt anumite situatii in care angajatorii NU POT CONCEDIA angajatii iar cand se intampla acest lucru, din start discutam despre o cocnediere abuziva si care poate fi contestata in instanta.

Art. 59 . [interzicerea concedierii cu caracter permanent]
Este interzisă concedierea salariaţilor:
a) pe criterii de rasă, cetățenie, etnie, culoare, limbă, religie, origine socială, trăsături genetice, sex, orientare sexuală, vârstă, handicap, boală cronică necontagioasă, infectare HIV, opțiune politică, situație sau responsabilitate familială, apartenență ori activitate sindicală, apartenență la o categorie defavorizată;
b) pentru exercitarea, în condiţiile legii, a dreptului la grevă şi a drepturilor sindicale.

Asa cum am spus-o intodeauna, nu lasati abuzurile sa va controleze viata, o concediere abuziva poate sa va aduca multe neplaceri in viata de zi cu zi si in plan economic, insa daca puteti dovedi in instanta ca s-a produs un abuz, puteti obtine si daune morale pentru concedierea abuziva si prin contestarea deciziei de concediere dar si reincadrarea pe locul de munca.

Avocat Drd. Cuculis Adrian

Datele introduse in formularul de mai sus vor fi folosite de catre SCPA CUCULIS&ASOCIATII in scopul contactarii dvs. pentru a rezolva problema popririi si pentru a putea contesta execuatrea silita prin poprire.

Termenii si conditiile de folosire a platformei indrumari-juridice.eu gasiti aici.

Disclaimer/Act de renuntare: Continutul articolului dar si a intregului site, reprezinta informare publica si nu poate fi confundata cu forma de publicitate. Prezentul articol reprezinta pozitia SCA Cuculis&Asociatii si este destinat publicului larg cu scop informativ. Informatiile oferite cu titlu de opinii personale pot fi preluate si folosite pe propria raspundere de catre profesionisti, avocati, notari, judecatori, procurori, mediatori, consilieri juridic, practicieni in insoventa etc. si nicio informatie de pe prezentul site, preluata de catre persoanele mai sus mentionate in mod neexhaustiv si folosita ca atare, nu ii poate fi imputata SCA Cuculis&Asociatii.