Ce Drepturi Are Un Salariat Detasat In Afara Tarii Catre O Firma Din Romania?
In Caz de conflict de munca, unde se adreseaza salariatul si la ce instanta depune actiunea?
Detasarea in sine este un proces prin care de esenta, angajatul este mutat intr-un alt mediu si practic echivaleaza cu schimbarea locului de munca. De asemenea, trebuie sa cunoasteti ca detasarea se poate face in Romania dar si in afara tarii, atat pe teritoriul unui stat membru dar si in afara acestuia.
De asemenea, in functie de locul de munca ocupat, prin contractul de munca, se pot stipula INTERDICTII de detasare, in asa fel incat salariatul sa fie sigur, ca nu va pleca din acel loc.
Codul muncii – Art. 45. [detaşarea]
Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia angajatorului, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul acestuia. În mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului.
Astfel prin definitia data detasarii, de catre leguitor identificam ipoteza in care angajatul detasat, ar putea sa-si fac griji cu privire la noul sau loc de munca in sensul ca daca va beneficia de conditii si salarizari mai putin bune decat la locul de munca de unde a fost detasat, sau daca are dreptul de preferinta.
Tot codul muIn ipoteza in care discutam despre o detasare “pe teritoriul Romaniei” codul muncii analizeaza acesta perspectiva si astfel concluzionam ca salariatul detașat va beneficia „de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de drepturile de la angajatorul care a dispus detașarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detașat”.
Daca analizam perspectiva unui detasat intr-un stat membru spre exemplu din U.E urmarind firul logic al Legii nr. 16/2017 privind detașarea salariaților în cadrul prestării de servicii transnaționale, salariatul va beneficia de legislația statului care îi este mai favorabilă.
Pastrand proportiile, asta inseamna de esenta ca situatia atat contractuala dar si din punct de vedere legislativ, va putea fi cantarita si angajatul va fi lasat sa -si aleaga situatia mai favorabila atat contractual dar si legislativ.
De esenta este si faptul ca leguitorul i-a reglementat o situatie speciala salariatului destasat in sensul ca –
(4) Salariatul detasat are dreptul la plata cheltuielilor de transport si cazare, precum si la o indemnizatie de detasare, în conditiile prevazute de lege sau de contractul colectiv de munca aplicabil.
Drepturi Salariale Salariat Detasat – Daca apar litigii de munca, la sediul carei instante se va judeca salariatul cu angajatorul?
Avand in vedere textul de lege de mai jos, schimbarea de esenta prin detasare a locului de munca, nu schimba si obligatiile ce revin partilor si anume, de a respecta competenta instantei, care ramane la domiciliul angajatului.
Important este sa aveti in vedere doar reprezentarea specializata pe dreptul muncii si un avocat specializat in dreptul muncii, tinand cont de complexitatea cauzelor din aceasta materie.
Art. 269. [instanta competenta]
(1) Judecarea conflictelor de munca este de competenta instantelor judecatoresti, stabilite potrivit legii.
(2) Cererile referitoare la cauzele prevazute la alin. (1) se adreseaza instantei competente in a carei circumscriptie reclamantul isi are domiciliul sau resedinta ori, dupa caz, sediul.
(3) Daca sunt indeplinite conditiile prevazute de Codul de procedura civila pentru coparticiparea procesuala activa, cererea poate fi formulata la instanta competenta pentru oricare dintre reclamanti.
Av.Drd. Cuculis A.
avocat@indrumari-juridice.eu
0722298011
Aveti un litigiu de munca ce necesita asistenta juridica? Click aici.
Aveti un alt tip de problema juridica, completati formularul de mai jos.