Concedierea Angajatului Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca

Concedierea Angajatului Prin Desfiintarea Locului de Munca de catre angajator.

Ce drepturi au angajtii care trec prin aceasta procedura si ce au de facut angajatorii care sunt in pragul de a lua aceasta masura de desfiintare a locului de munca a unui angajat, vedeti mai jos.

Este bine de stiut faptul ca angajatorul are dreptul legal de a decide reorganizarea activitatii in momentul in care se confrunta cu dificultati economice care duc la scaderea cifrei de afaceri a societatii, la scaderea profitului, angajatorul are dreptul de a desfiinta un post pe care il ocupa un salariat ca urmare a confruntarii cu situatiile descrise mai sus, situatie ce conduce la concedierea respectivului salariat, insa concedierea unui salariat nu poate fi dispusa Citeste mai mult

Totul Despre Somajul Tehnic La Gravide Si Cum Puteti Obtine Indemnizatia de 75%

La finalul articolului veti gasi toate actele necesare pentru a fi depuse in vederea obtinerii somajului tehnic.

Ce este somajul tehnic?

Somajul tehnic reprezinta o stare de fapt si de drept prin care angajatorul este obligat sa reduca activitatea societatii pe care o reprezinta partial sau total, pe sectii de productie sau in toata unitatea, pe anumite compartimente sau sectoare si sa decida prin decizie individuala/colectiva, trimiterea personalului angajat, in somaj tehnic cu obligatia de a mentine contractele de munca in vigoare cu posibilitatea de a diminua saptamana de munca de la 5 zile la 4 zile si cu plata a 75% din obligatia salariala lunara, catre angajat.

Cine și cum ia decizia ca angajatul să intre în șomaj tehnic?

Citeste mai mult

Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca

Concedierea prin desfacerea contractului, in urma desfiintarii locului de munca, reprezinta forma de incetare a raporturilor contractuale ce nu intra in sfera cauzelor ce tin de persoana angajatului dar in acelasi timp daca desfacerea contractului de munca a fost bazata pe o asemenea cauza ea nu poate sa fie doar formala ci efectiva.

  • Vedeti mai jos, in analiza facuta de catre SCA Cuculis&Asociatii, cum poate fi desfacut un contract de munca prin desfiintarea locului de munca si ce obligatii are angajatorul, fata de angajat, daca ii desfiinteaza lcoul de munca.

CONCEDIEREA SALARIATULUI CA URMARE A DESFIINTARII POSTULUI OCUPAT

Desfiintarii Locului De Munca

Va rugam sa regasiti mai jos cateva informatii importante pentru dvs. in cazul in care va confruntati cu situatia neplacuta a Citeste mai mult

Munca La Domiciliu – Aspecte Practice

Munca la domiciliu si cum se face contractul de munca.

Angajatii care presteaza munca la domiciliu se bucura de toate drepturile si obligatiile angajatiilor  prevazute de Legea 319/2006  a securitatii si sanatatii in munca.

Munca la domiciliu este o alta forma a muncii la distanta, reglementata in Codul muncii in vigoare, dar care impune desfasurarea muncii salariatului la domiciliul sau.

Activitatea profesionala a angajatului se va realiza la domiciliul acestuia,  prevedere expresa care va fi mentionata ca un element natural in cadrul contractului individual de munca.

Munca La Domiciliu

Angajatii care lucreaza la domiciliu au flexibilitate!

In vederea indeplinirii sarcinilor de serviciu ce le revin, salariatii cu munca la domiciliu isi stabilesc singuri programul de lucru.

Salariatul cu munca la domiciliu se bucura … Citeste mai mult

Anulare Decizie Concediere -RATB Pierde Procesul Cu Angajatul Sanctionat Si Concediat-RATB Buna De Plata Pentru Salariile Neplatite Si Obligata Sa-l Reangajeze Pe Fostul Angajat-Avocat Cuculis

Anularea Deciziei De Concediere-RATB Obligata Sa-si Reprimeasca Fostul Angajat Concediat Ilegal Si Sa Plateasca  O Despagubire Egala Cu Lipsa Salariilor Indexate Ale Angajatului Pe Care L-a Dat Afara-Avocat Cuculis

Decizia Tribunalului Bucuresti in dosarul de sanctionare a unui angajat RATB prin care fusese concediat in mod ilegal.

Plata despagubirii a fost data pentru anularea deciziei de sanctionare – plata către reclamantă a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta în lipsa deciziei anulate.

Dosar: 4506/3/2018

DARCAN CRISTINA ANDREEA la SCPA Cuculis&AsociatiiReclamant
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT BUCUREŞTIPârât

 

Şedinţe

19.06.2018
Ora estimata: 08:30
Complet: C11
Tip solutie: Admite in parte cererea
Solutia pe scurt: Admite în partea
Citeste mai mult

Pot Fi Concediat Daca Solicit Concediu Medical?Litigii De Munca-Avocat Cuculis

Abuzurile Angajatorilor Si Care Este Limita Pana La Care Se Pot Intinde Drepturile Angajatorilor-Avocat Cuculis-Contestatie Decizie Concediere-

Problema Juridica:

Buna ziua/seara. De curand am avut concediu de odihna si dupa terminarea acestuia, am intrat in concediu medical (10 zile) pentru niste probleme la coloana, fapt ce a starnit nervi din partea sefului, spunandu-mi (printre multe altele) ca acest concediu medical este un motiv sa ma concedieze. Ce ar trebuii sa fac?

Este evident ca sunteti in preajma unui abuz.Aveti dreptul la concediu medical iar daca vi se va desface contractul pentru acest motiv, puteti face o contestatie la instanta pentru a fi repus in drepturi.

av. Cuculis

avocat@indrumari-juridice.eu… Citeste mai mult

In Caz De Concediere Angajatorul Trebuie Sa Reduca Programul De Munca Pe Perioda Preavizului Doar Daca Este Specificat In Contract – Avocat

Trebuie spus de la inceput ca exista doua tipuri de preaviz – preavizul la concediere sau preavizul la demisie.

Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor au dreptul la preaviz. Această obligaţie a fost instituita de leguitor, pentru a putea proteja salariatul. Trebuie spus totusi ca salariatul concediat disciplinar nu beneficiază de preaviz.

Astfel, potrivit art. 75 din Codul muncii, persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d) , al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.

De retinut este faptul ca in cazul unei concedieri, preavizul este element obligatoriu.

În decizia de concediere se specifică durata preavizului fie ca

Citeste mai mult

Contestarea deciziei de concediere – Dreptul Muncii – Avocat dreptul muncii

Contestarea deciziei de concediere

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Angajatorul care decide sa concedieze un angajat trebuie sa demonstreze ca motivul pentru care se realizeaza aceasta concediere este legat de comportamentul sau competenta angajatului sau ca este rezultatul cerintelor operationale ale activitatii economice. Daca angajatorul nu respecta acest lucru sau nu reuseste sa demonstreze ca aceasta a fost facuta in conformitate cu procedura corecta, concedierea este nelegala.

Pentru a se evita neintelegerile si conflictele in aceasta privinta, toti angajatorii trebuie sa adopte regulamente disciplinare prin care sa stabileasca cerintele standard de comportament ale angajatilor. Prin aceste regulamente se stabilesc indatoririle fiecarui angat, acesta stiind ce trebuie sa faca si, in acelasi timp, se poate vedea

Citeste mai mult