Anulare Decizie Concediere -RATB Pierde Procesul Cu Angajatul Sanctionat Si Concediat-RATB Buna De Plata Pentru Salariile Neplatite Si Obligata Sa-l Reangajeze Pe Fostul Angajat-Avocat Cuculis

Anularea Deciziei De Concediere-RATB Obligata Sa-si Reprimeasca Fostul Angajat Concediat Ilegal Si Sa Plateasca  O Despagubire Egala Cu Lipsa Salariilor Indexate Ale Angajatului Pe Care L-a Dat Afara-Avocat Cuculis

Decizia Tribunalului Bucuresti in dosarul de sanctionare a unui angajat RATB prin care fusese concediat in mod ilegal.

Plata despagubirii a fost data pentru anularea deciziei de sanctionare – plata către reclamantă a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta în lipsa deciziei anulate.

Dosar: 4506/3/2018

DARCAN CRISTINA ANDREEA la SCPA Cuculis&Asociatii Reclamant
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT BUCUREŞTI Pârât

 

Şedinţe

19.06.2018
Ora estimata: 08:30
Complet: C11
Tip solutie: Admite in parte cererea
Solutia pe scurt: Admite în partea acţiunea. Anulează decizia de sancţionare nr. 70/04.01.2018 emisă de pârâtă. Dispune repunerea părţilor în situaţia anterioară emiterii deciziei de sancţionare anulată. Obligă pârâta la plata către reclamantă a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta în lipsa deciziei anulate. Respinge acţiunea sub celelalte aspecte ca neîntemeiată. Obligă pârâta la plata sumei de 800 lei către reclamantă cu titlu de cheltuieli de judecată parţiale, reprezentând parte din onorariu de avocat, conform chitanţei de la dosar. Cu apel în 10 zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul Bucureşti – Secţia a VIII-a Conflicte de Muncă şi Asigurări Sociale. Pronunţată în şedinţă publică, azi, 19.06.2018.
Document: Hotarâre  5048/2018  19.06.2018

http://portal.just.ro/3/SitePages/Dosar.aspx?id_dosar=300000000804727&id_inst=3

Codul Muncii – Art. 80. [efectele anularii concedierii cu privire la salariat]
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.

av.drd. Cuculis

Anulare Decizie Concediere RATB

 

Aveti probleme cu angajatorul? Click aici pentru programare!

Pot Fi Concediat Daca Solicit Concediu Medical?Litigii De Munca-Avocat Cuculis

Abuzurile Angajatorilor Si Care Este Limita Pana La Care Se Pot Intinde Drepturile Angajatorilor-Avocat Cuculis-Contestatie Decizie Concediere-

Problema Juridica:

Buna ziua/seara. De curand am avut concediu de odihna si dupa terminarea acestuia, am intrat in concediu medical (10 zile) pentru niste probleme la coloana, fapt ce a starnit nervi din partea sefului, spunandu-mi (printre multe altele) ca acest concediu medical este un motiv sa ma concedieze. Ce ar trebuii sa fac?

Este evident ca sunteti in preajma unui abuz.Aveti dreptul la concediu medical iar daca vi se va desface contractul pentru acest motiv, puteti face o contestatie la instanta pentru a fi repus in drepturi.

av. Cuculis

avocat@indrumari-juridice.eu

In Caz De Concediere Angajatorul Trebuie Sa Reduca Programul De Munca Pe Perioda Preavizului Doar Daca Este Specificat In Contract – Avocat

Trebuie spus de la inceput ca exista doua tipuri de preaviz – preavizul la concediere sau preavizul la demisie.

Salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor au dreptul la preaviz. Această obligaţie a fost instituita de leguitor, pentru a putea proteja salariatul. Trebuie spus totusi ca salariatul concediat disciplinar nu beneficiază de preaviz.

Astfel, potrivit art. 75 din Codul muncii, persoanele concediate în temeiul art. 61 lit. c) şi d) , al art. 65 şi 66 beneficiază de dreptul la un preaviz ce nu poate fi mai mic de 20 de zile lucrătoare.

De retinut este faptul ca in cazul unei concedieri, preavizul este element obligatoriu.

În decizia de concediere se specifică durata preavizului fie ca număr de zile, fie ca perioada .

 In ce conditii, reducerea timpului de lucru este obligatorie?

Salariatul nu poate renunţa la dreptul de preaviz, acesta este un drept legal, pe care chiar leguitorul il instituie fara a putea fi denuntat„orice tranzacţie prin care se urmăreşte renunţarea la drepturile recunoscute de lege salariaţilor sau limitarea acestor drepturi este lovită de nulitate”, potrivit art. 38 din Codul muncii.

Durata minimă legală a termenului de preaviz în cazul concedierii este de 20 de zile. Dacă contractul individual de muncă, cel colectiv aplicat la nivel de angajator sau regulamentul intern prevede o durată mai mare de preaviz la concediere, aceasta va prevala în faţa termenului legal minim. Se consideră că o perioadă mai mare de preaviz este în favoarea angajatului.

In vechea reglementare, totusi leguitorul ii oferea un apanaj angajatului, de a se folosi de o reducere a normei de lucru, timp in care sa isi fi putut gasi un alt loc de munca, insa reducerea programului de muncă la jumătate de normă  în perioada preavizului în caz de concediere era o prevedere a contractului colectiv de muncă unic la nivel naţional.

Totusi, acest lucru nu impedica partile sa isi creeze fiecare conditiile contractuale in spiritul legii si astfel in cazul în care această prevedere de reducere a programului a fost preluată în alte contracte (individual, colectiv sau în regulamentul intern), salariatul va beneficia de acest drept.

Preaviz la concediere Preaviz
Are rolul de a proteja salariatul;

Salariatul nu poate renunţa la dreptul său la preaviz;

Legea prevede o limită minimă, respectiv 20 de zile lucrătoare.

Are rolul de a proteja angajatorul;

Angajatorul poate renunţa, total sau parţial, la prezența angajatului demisionar la serviciu pe durata preavizul acordat;

Legea prevede o limită maximă, respectiv 45 zile lucrătoare pentru funcţiile de conducere sau 20 de zile lucrătoare pentru cele de execuţie.

 

 

In cazul in care decizia de concediere are greseli sau este bazata pe evenimente nereale cat si pentru lipsa preavizului, atunci, puteti sa o contestati in instanta, solicintand astfel judecatorului sa dispuna anularea deciziei si repunerea in functia detinuta anterior.

av. Cuculis Adrian

avocat@indrumari-juridice.eu

 

Contestarea deciziei de concediere – Dreptul Muncii – Avocat dreptul muncii

Contestarea deciziei de concediere

Concedierea reprezinta incetarea contractului individual de munca din initiativa angajatorului.

Angajatorul care decide sa concedieze un angajat trebuie sa demonstreze ca motivul pentru care se realizeaza aceasta concediere este legat de comportamentul sau competenta angajatului sau ca este rezultatul cerintelor operationale ale activitatii economice. Daca angajatorul nu respecta acest lucru sau nu reuseste sa demonstreze ca aceasta a fost facuta in conformitate cu procedura corecta, concedierea este nelegala.

Pentru a se evita neintelegerile si conflictele in aceasta privinta, toti angajatorii trebuie sa adopte regulamente disciplinare prin care sa stabileasca cerintele standard de comportament ale angajatilor. Prin aceste regulamente se stabilesc indatoririle fiecarui angat, acesta stiind ce trebuie sa faca si, in acelasi timp, se poate vedea daca acesta isi indeplineste sau nu atributiile.

nagi silvina (11)

 

 

Biroul de Avocatura Cuculis si Asociatii – Indrumari Juridice Pentru Dvs. online! Prima Initiativa din Tara!!
Raspunsuri gratuite la intrebari juridice.

www.indrumari-juridice.eu
www.indrumari-juridice.ro
www.indrumari-juridice.eu/indrumarijuridice
www.indrumari-juridice.ro/Cuculis_Blog
http://indrumarijuridice.forumest.ro
Tel: 031.412.48.88 / 0722.298.011

Avocat Cuculis – Titular de cabinet si membru al Uniunii Nationale a Barourilor din Romania – Specialist in Drept Penal si Comercial