Concedierea Angajatului Prin Desfiintarea Locului De Munca

Desfiintarea Locului De Munca – Ce abuzuri pot sa apara printr-o asemenea metoda de a concedia un angajat si cat de legal este, va spunem mai jos.

De asemenea este important sa stiti ca aveti drepturi la despagubire daca locul dvs. de munca este desfiintat si astfel angajatorul nu va poate oferi o alta pozitie in cadrul firmei.

Desfiintarea Locului De Munca
Litigiu Cu Angajatorul

Concedierea prin desfiintarea locului de munca – cand este abuziv si trebuie contestat si cand lucrurile sunt legale? Ce drepturi aveti daca sunteti concediat prin desfiintarea locului de munca?

Codul muncii ne spune ca, in anumite conditii, salariatul poate fi concediat din motive ce nu tin de persoana acestuia, mai exact, prin desfiintarea locului de munca al salariatului.Citeste mai mult

Anulare Decizie Concediere -RATB Pierde Procesul Cu Angajatul Sanctionat Si Concediat-RATB Buna De Plata Pentru Salariile Neplatite Si Obligata Sa-l Reangajeze Pe Fostul Angajat-Avocat Cuculis

Anularea Deciziei De Concediere-RATB Obligata Sa-si Reprimeasca Fostul Angajat Concediat Ilegal Si Sa Plateasca  O Despagubire Egala Cu Lipsa Salariilor Indexate Ale Angajatului Pe Care L-a Dat Afara-Avocat Cuculis

Decizia Tribunalului Bucuresti in dosarul de sanctionare a unui angajat RATB prin care fusese concediat in mod ilegal.

Plata despagubirii a fost data pentru anularea deciziei de sanctionare – plata către reclamantă a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta în lipsa deciziei anulate.

Dosar: 4506/3/2018

DARCAN CRISTINA ANDREEA la SCPA Cuculis&AsociatiiReclamant
REGIA AUTONOMĂ DE TRANSPORT BUCUREŞTIPârât

 

Şedinţe

19.06.2018
Ora estimata: 08:30
Complet: C11
Tip solutie: Admite in parte cererea
Solutia pe scurt: Admite în partea
Citeste mai mult

Modificari La Codul Muncii-Amenzi ITM Marite Dar Si Mai Multe Drepturi Pentru Angajati-Avocat Cuculis

Codul Muncii Modificat-Prevederile Noi Aduse de Oug-Protectie Sporita Pentru Angajati

Angajatorul are obligatia de a pastra la locul de munca o copie a contractului individual de munca si documentele de evidenta a timpului de munca prestat zilnic de fiecare salariat, cu evidentierea orei de incepere si a celei de sfarsit a programului de lucru, asta prevede ordonanta de urgenta de modificare si completare a Codului Muncii, adoptata de Guvern-  practic, trebuie facuta dovada raportului de munca, oricand in timpul programului,  in caz de control!

Modificarile aduse au in vedere in prim plan , combaterea muncii nedeclarate- atentie la amenzile primite de la ItM si cum le puteti contesta pentru a nu intrerupe activitatea!

Actul normativ reglementeaza situatiile care constituie munca … Citeste mai mult