Concedierea Angajatului Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca

Concedierea Angajatului Prin Desfiintarea Locului de Munca de catre angajator.

Ce drepturi au angajtii care trec prin aceasta procedura si ce au de facut angajatorii care sunt in pragul de a lua aceasta masura de desfiintare a locului de munca a unui angajat, vedeti mai jos.

Este bine de stiut faptul ca angajatorul are dreptul legal de a decide reorganizarea activitatii in momentul in care se confrunta cu dificultati economice care duc la scaderea cifrei de afaceri a societatii, la scaderea profitului, angajatorul are dreptul de a desfiinta un post pe care il ocupa un salariat ca urmare a confruntarii cu situatiile descrise mai sus, situatie ce conduce la concedierea respectivului salariat, insa concedierea unui salariat nu poate fi dispusa Citeste mai mult

Totul Despre Somajul Tehnic La Gravide Si Cum Puteti Obtine Indemnizatia de 75%

La finalul articolului veti gasi toate actele necesare pentru a fi depuse in vederea obtinerii somajului tehnic.

Ce este somajul tehnic?

Somajul tehnic reprezinta o stare de fapt si de drept prin care angajatorul este obligat sa reduca activitatea societatii pe care o reprezinta partial sau total, pe sectii de productie sau in toata unitatea, pe anumite compartimente sau sectoare si sa decida prin decizie individuala/colectiva, trimiterea personalului angajat, in somaj tehnic cu obligatia de a mentine contractele de munca in vigoare cu posibilitatea de a diminua saptamana de munca de la 5 zile la 4 zile si cu plata a 75% din obligatia salariala lunara, catre angajat.

Cine și cum ia decizia ca angajatul să intre în șomaj tehnic?

Citeste mai mult

Angajatele Gravide Pot fi Concediate Sau Trimise In Somaj Tehnic?

S-au ridicat extrem de multe controverse pe marginea subiectului angajatelor gravide. Pot fi ele trimise in somaj tehnic sau chiar concediate?

Angajatele Gravide in perioada de COVID 19 si in afara ei! – Poate o angajata care este in concediu de crestere al copilului sau in concediu pre ori post natal sa fie concediata?

Mamele, categorie vulnerabila unde angajatorul trebuie sa ia masuri suplimentare de protectie la locul de munca.

Incercam mai jos sa lamurim toate aspectele importante ce tin de angajatul femeie, in stare de graviditate.

Angajatele Gravide
Angajata gravida concediata

Ce se intampla, in această perioadă, dacă expiră perioada de concediu pentru creșterea copiilor, ce au de făcut mamele? Concediul este prelungit? Cine le plătește pe mame, dacă acest Citeste mai mult

Obtinerea Somajului Tehnic

Somajul Tehnic modificat iar obtinerea somajului tehnic in raport de perioada prin care trece Romania devine o necesitate pentru majoritatea IMM-urilor.

Vedeti mai jos procedura pentru Obtinerea Somajului Tehnic iar in conditiile in care acesta nu va este platit, vedeti ce puteti face.

Sfaturi pentru angajati si angajatori cu privire la somajul tehnic.

Sfaturi pentru angajatori.

Noile modificari la legea somajului tehnic. Cum se obtine Unde Se Depun actele?

Având în vedere evoluția situației epidemiologice internaționale determinată de răspândirea coronavirusului SARS-CoV-2 la nivelul a peste 150 de țări, precum și declararea „Pandemiei“ de către Organizația Mondială a Sănătății la data de 11.03.2020, luând act de evoluția situației epidemiologice pe teritoriul României și de evaluarea riscului de sănătate publică pentru … Citeste mai mult

Drepturile Angajatilor In Raporturile De Munca In Caz De Criza Financiara

Contextul Coronavirus deja muta redactarea de opinii juridice in sfera fortei majore, a cazului fortuit sau a impreviziunii iar drepturile angajatilor si cum pot fi aceste drepturi protejate.

Drepturile Angajatilor in vreme de criza.

In contextul decretului de stare de urgenta multi dintre ANGAJATORI s-au raportat la codul muncii si au SUSPENDAT PE NEDREPT contractele de munca ale angajatilor si chiar au venit cu tot felul de amenintari ILEGALE(atentie in drept exista si amenintari legale, cum ar fi ” te voi chema in judecata fiindca m-ai prejudiciat”), prin care angajatii sunt fie obligati sa semneze acte aditionale la contractele de munca fie sa-si dea demisia sau alte asemenea , pe fondul presiunii angajatorului dar si a lipsei de cunoastere a … Citeste mai mult

Concedii Doar Pentru Unii Parinti Atunci Cand Scolile Sunt Inchise

Legea 19/2020 intrata foarte recent in scena, cel putin la prima vedere, face niste discriminari vadite intre parintii care au copii inscrisi la scoala si parintii care nu si-au trimis copii inca la scoala.

(1) Se acordă zile libere unuia dintre părinţi pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ unde aceştia sunt înscrişi, ca urmare a condiţiilor meteorologice nefavorabile sau a altor situaţii extreme decretate astfel de către autorităţile competente cu atribuţii în domeniu.

Cand Scolile Sunt Inchise

Astfel, legea privind acordarea unor zile libere părinţilor pentru supravegherea copiilor, în situaţia închiderii temporare a unităţilor de învăţământ, contine doua conditii care doar indeplinite cumulativ , pot face ca parintele respectiv sa-si poata lua concediu platit de catre angajator:

a) au … Citeste mai mult

Concedierea Ca Urmare A Desfiintarii Locului De Munca

Concedierea prin desfacerea contractului, in urma desfiintarii locului de munca, reprezinta forma de incetare a raporturilor contractuale ce nu intra in sfera cauzelor ce tin de persoana angajatului dar in acelasi timp daca desfacerea contractului de munca a fost bazata pe o asemenea cauza ea nu poate sa fie doar formala ci efectiva.

  • Vedeti mai jos, in analiza facuta de catre SCA Cuculis&Asociatii, cum poate fi desfacut un contract de munca prin desfiintarea locului de munca si ce obligatii are angajatorul, fata de angajat, daca ii desfiinteaza lcoul de munca.

CONCEDIEREA SALARIATULUI CA URMARE A DESFIINTARII POSTULUI OCUPAT

Desfiintarii Locului De Munca

Va rugam sa regasiti mai jos cateva informatii importante pentru dvs. in cazul in care va confruntati cu situatia neplacuta a Citeste mai mult

Incadrarea Din Oficiu In Conditii Deosebite De Munca Pentru Personalul Medical

Inalta Curte De Casatie Si Justitie a stabilit cu putere de lege ca anumite categorii din domeniul medical, sa fie trecute din oficiu in categoria celor care au prestat o anumita activitate in conditii deosebite de munca.

Conditii Deosebite De Munca

Ce inseamna ca anumite parti ale personalului medical vor fi catalogate ca au lucrat in conditii deosebite de munca?

In principal nu se va mai pune problema ca aceste persoane sa mai treaca prin procedura indicata de catre HG 261/2001 modificata prin HG 246/2007 si mai apoi de HG 1014/2015 ci prin simplul fapt ca sunt cuprinse in RIL-ul de mai jos, vor dobandi incadrarea in conditii deosebite de munca.

Vizualizati si :

Care sunt cei din mediul medical care vor fi

Citeste mai mult

Despagubiri Pentru Boala Profesionala – Ce Are De Facut Angajatul?

Daunele Morale Obtinute Ca Urmare A Dobandirii Unei Boli Profesionale De Catre Angajat.

Scurtul indrumar de mai jos, isi propune sa edifice ceea ce inseamna o boala profesionala, cum se stabileste ca este vorba despre o boala profesionala si care sunt pasii pentru ca angajatul sa obtina daune in cazul in care contracteaza o asemenea afectiune.

De esenta, daunele solicitate pot fi atat de natura morala(de cele mai multe ori) dar si de natura materiala, atunci cand pentru tratarea bolii profesionale, individul necesita ingrijiri ce nu se pot face in sistemul medical de stat si ca atare NU pot fi decontate.

Pentru a putea obtine despagubiri pentru boala profesionala contractata in timpul desfasurarii activitatii la locul de munca, este important … Citeste mai mult

Discriminare La Serviciu-Egalitatea De Tratament La Locul De Munca

Discriminare la locul de munca – Astfel, discriminare la serviciu reprezinta o forma de represiune impotriva angajatului si este vehement sanctionata si interzisa de catre codul muncii dar si de catre legea fundamentala.

Mobbing-ul este un fenomen ce poate fi considerat un tip de discriminare, deoarece se leaga exclusiv de locul de munca.

Discriminare La Serviciu
Discriminare pe criteriul varstei la locul de munca

Acesta se refera la actiuni de agresivitate psihologica realizate de un sef sau de un coleg pentru a determina o anumita persoana sa paraseasca compania, in conditiile in care concedierea sa nu se poate realiza fara motive intemeiate.

Aceste actiuni pot afecta starea de sanatate a persoanei supusa unei astfel de agresiuni psihologice si chiar ii poate aduce … Citeste mai mult

Concedierea Angajatului Prin Desfiintarea Locului De Munca

Desfiintarea Locului De Munca – Ce abuzuri pot sa apara printr-o asemenea metoda de a concedia un angajat si cat de legal este, va spunem mai jos.

De asemenea este important sa stiti ca aveti drepturi la despagubire daca locul dvs. de munca este desfiintat si astfel angajatorul nu va poate oferi o alta pozitie in cadrul firmei.

Desfiintarea Locului De Munca
Litigiu Cu Angajatorul

Concedierea prin desfiintarea locului de munca – cand este abuziv si trebuie contestat si cand lucrurile sunt legale? Ce drepturi aveti daca sunteti concediat prin desfiintarea locului de munca?

Codul muncii ne spune ca, in anumite conditii, salariatul poate fi concediat din motive ce nu tin de persoana acestuia, mai exact, prin desfiintarea locului de munca al salariatului.Citeste mai mult