Ambasada Qatar-ului In Romania, Pierde Procesul Cu Angajatul Roman – Instanta Anuleaza Decizia De Concediere Emisa In Mod Ilegal
Sanctionarea Ilegala A Angajatului Cu Desfacerea Contractului De Munca a fost pe mai departe sanctionata de catre instanta de judeata care a ajuns la concluzia ca angajatorul, in speta noastra discutand despre Ambasada Qatar-ului in Romania, l-a sanctionat in mod ilegal pe angajatul roman cu dispozitie de concediere respectiv desfacerea contractului de munca si in speta a anulat decizia disciplinara a angajatorului.
Sigur ca este extrem de important pentru toti si orice angajat ce primeste o decizie de concediere emisa in mod ilegal sa stie ca decizia de concediere se poata contesta la instanta de judecata.
Asta a facut si angajatul Ambasadei Qatarului in momentul in care in urma cercetarii disciplinare, asa cum va vom arata mai jos, se arata ca in esenta singurele probe impotriva lui sunt niste rapoarte ale colegilor, ori ceea ce nu s-a avut in vedere la momentul sanctionarii a fost faptul ca de esenta refuzul desfasurarii unui demers cerut de conducere si care NU ESTE IN FISA POSTULUI, nu poate sa constituie abatere disciplinara ori de asemenea orice acuzatie adusa angajatului trebuie sa fie si probata pe mai mult decat un referat al unui coleg iar in in ultimul rand pentru a putea opera o sanctiune atat de grava, CEDO dar si CJUE reamintesc instantelor nationale ca trebuie sa existe o proportionalitate a masurii in raport de faptele savarsite sau pretins savarsite de catre angajat.
Ori in contextul in care nu exista probe in acest sens, angajatul roman al ambasadei nu poate fi concediat.
Pentru a intelege mai bine ce s-a intamplat, va relatam cazul in detaliu, mai jos.
Sa incepem!
Esti concediat de la locul de munca si simti ca ti s-a facut o nedreptate? Vezi cum poate fi contesta Sanctionarea Ilegala A Angajatului Cu Desfacerea Contractului De Munca.
Concediere abuzivă – Sanctionarea Ilegala A Angajatului Cu Desfacerea Contractului De Munca – Ambasata Qatar Concedieaza Ilegal Un Angajat
Inainte de a incepe o analiza ceva mai profunda, este important sa spunem ca decizia de ssanctionare a angajatului ilegala poate sa constituie chiar si temeiul unui bullying la locul de munca atunci cand decizia este data fara probe si doar in scop sicanator.
De spus ca pe tot parcursul prezentei prezentari ne vom referi la angajat ca fiind FLORIN si fara sa dam si numele de familie.
Fișa postului si povestea angajatului Ambasadei Qatar-ului care a mers in instanta sa-si caute dreptatea
Florin a apelat la serciviile noastre deoarece a fost concediat de angajatorul său pentru fapte considerate abateri disciplinare, care au fost sancționate și în trecut.
Un fel de NE BIS IN IDEM!
- Codul muncii, art. 249: ,,(2)Pentru aceeaşi abatere disciplinară se poate aplica numai o singură sancţiune.”
El ocupa postul de șofer în cadrul Ambasadei Statului Qatar, în baza unui contract individual de muncă, fără a cunoaște întinderea atribuțiilor sale, întrucât nu a primit niciodată fișa postului.
Clientul nostru a fost sancționat de trei ori cu avertisment, prin mai multe decizii disciplinare emise fără efectuarea prealabilă a unor cercetări de către o comisie. Sancțiunile au fost aplicate pe baza acuzațiilor formulate de colegii săi, care îi criticau comportamentul.
Presupusele abateri disciplinare
Florin a fost acuzat de un comportament inadecvat la locul de muncă, de jigniri, lipsă de respect, neasumarea responsabilităților de serviciu în timpul programului de lucru, neîndeplinirea sarcinilor de serviciu și refuzul nejustificat de a primi sarcini de la personele responsabile de desfășurarea unui eveniment din cadrul ambasadei.
Primele acuzații formulate împotriva lui Florin au fost înainte conducerii printr-un raport, la data de 16.04.2025. Un alt salariat a susținut că acesta ar fi refuzat executarea unui ordin de serviciu și l-ar fi jignit.
Ulterior, la data de 24.04.2025, a fost depusă o plângere împotriva lui, pentru că l-ar fi numit mincinos pe un coleg. În realitate, Florin i-a cerut colegului său fișa postului, fapt ce a schimbat atmosfera dintre ei.
O altă sesizare a fost făcută la data de 29.04.2025, având ca obiect o presupusă faptă pentru care Florin a fost sancționat pentru neasumare reasponsabilităților, neîndeplinirea sarcinilor și refuzul de a primi sarcini, deși acestuia nu i-a fost niciodată comunicată fișa postului. Astfel, el a fost sancționat pentru neîndeplinirea unor atribuții care nu i-au fost niciodată communicate.
La scurt timp după aplicarea avertismentelor, a fost constituită o comisie care a pus toate faptele la un loc și a propus, prin raport, concedierea salariatului. Soluție pe care conducerea a apreciat-o și, în consecință, a emis decizia de concediere.
Am contestat toate deciziile și am arătat că acestea nu respectă condițiile de fond și de formă impuse de lege.
Decizia ilegala de concediere prin sanctionarea angajatului cu desfacerea contractului de munca
În primul rând, am demonstrat că decizia prin care s-a dispus concedierea reprezintă o dublă sancționare pentru toate faptele pedepsite anterior.
Haideti sa vedem cum arata decizia de sanctionare ce a fost anulata de catre instanta de judecata:
Prin urmare, instanța a anulat decizia de concediere, a dispus reintegrarea clientului nostru pe postul deținut anterior concedierii, a stabilit despăgubiri egale cu salariile indexate, precum și repunerea acestuia în drepturile de care beneficia anterior deciziei.
Citeste si :
Instanta Constata Sanctionarea Ilegala A Angajatului Cu Desfacerea Contractului De Munca Si Anuleaza Decizia Mai Sus Indicata
De spus si faptul ca Florin se afla in mai multe procese cu angajatorul sau si asta arata de fapt conflicul generalizat in care se afla de o perioada lunga de timp.
Din punctul meu de vedere ca avocat specializat in dreptul muncii atunci cand apart conflicte intre angajati si angajatori, cel mai bine este sa ascultati si problemele pe care angajatii vostri le au in cadrul companiei/firmei si de ce nu Ambasadei!
Cel mai bun tribunal este tribunalul AMIABIL care se poate desfasura chiar in propriul birou!
Soluție
Tip solutie: Admite cererea
Solutia pe scurt: Admite cererea de chemare in judecata. Anuleaza decizia de sanctionare nr. 8/29.05.2025 Dispune reintegrarea reclamantului pe postul detinut anterior concedierii. Obliga intimata la plata in favoarea contestatorului a unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul de la data incetarii raporturilor de munca si pana la data reintegrarii. Obliga parata sa plateasca reclamantului suma de 2500 lei cheltuieli de judecata. Cu apel in 10 zile de la comunicare, care se depune la Tribunalul Bucuresti, sectia a VIII-a. Pronunţată astăzi 13.11.2025 prin punerea solutiei la dispozitia partilor prin intermediul grefei instantei.
Document: Hotarâre 6565/2025 13.11.2025
Angajatul Primise Avertismente Pe Care Le-a Contestat Si Le-a Considerat Bullying La Locul De Munca
În al doilea rând, am contestat pe cale separată fiecare decizie prin care faptele au fost sancționate cu avertisment.
Clientul nostru a fost sancționat fără a fi cercetat disciplinar, iar motivele nu erau expuse în mod concret în decizii. De asemenea, nu era stabilit intervalul orar în care s-ar fi produs presupusele fapte, prin urmare, nu era clar dacă acestea au avut loc în timpul sau în afara programului de lucru.
Așadar, am arătat că o precizare generică a unor fapte nu poate fi echivalentă unei motivări în fapt a unei decizii și că nu orice faptă poate fi considerată abatere disciplinară.
Codul muncii art. 247: ,,(2)Abaterea disciplinară este o faptă în legătură cu munca şi care constă într-o acţiune sau inacţiune săvârşită cu vinovăţie de către salariat, prin care acesta a încălcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil, ordinele şi dispoziţiile legale ale conducătorilor ierarhici.”
Mai mult, angajatorul a luat în vedere sesizările primite, fără să solicite sau să obțină un alt punct de vedere din partea unei comisii de cercetare disciplinară sau din partea persoanei sancționate.
- Art. 5: ,,(10)Orice tratament nefavorabil salariaţilor şi reprezentanţilor salariaţilor aplicat ca urmare a solicitării sau exercitării unuia dintre drepturile prevăzute la art. 39 alin. (1) este interzis.”
Drepturile salariatului nu au fost respectate încă de la începutul raportului de muncă. Acesta nu a avut acces la fișa postului, deși a solicitat-o în mod repetat. Persoana căreia i-a adresat solicitarea l-a refuzat și a făcut și plângere împotriva lui.
Desființarea deciziilor
Procedura prin care au fost emise deciziile și conținutul fiecăreia dintre acestea nu respectau condițiile de fond și de formă stabilite în Titlul XI, Capitolul II, din Codul muncii.
- Art. 252: (2)Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
c)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d)temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e)termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f)instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
Sancționarea unui salariat, fără respectarea prevederilor legale, conduce la anularea deciziei de sancționare.
În cazul prezentat, angajatorul nu a respectat drepturile salariatului și a aplicat sancțiuni în mod abuziv, prin fiecare decizie.
Av. Dr. Cuculis Adrian