Ai primit o decizie de sanctionare disciplinara in cadrul raportului de munca? Afla ce trebuie sa faci pentru a o anula!
Contestatie la decizia de sanctionare disciplinara – Asta trebuie sa formuleze un angajat care a primit pe nedrept o decizie de sanctionare. Spunem asta fiindca din pacate in vremurile in care traim, sanctionarea agajatilor s-a transformat intr-un mod de a “scapa de ei” din cadrul companiilor sau atunci cand ei sunt “incomozi” ori atunci cand nu vor sa achite spre exemplu salarii compensatorii pentru desfiintarea locurilor de munca.
Statistic vorbind si aici ma refer la propria experienta de 17 ani de zile in materia litigiilor de munca, angajatorii sunt neglijenti in aplicarea sanctiunilor si nu prevad o procedura temeinica prin care sa dispunsa de prerogativa sanctionarii disciplinare. Mai pe scurt, abuzeaza de ea.
Putem sa vorbim despre o sanctiune disciplinara dintre cele mai simple cum ar fi avertismentul si putem ajunge in aceasta materie la sanctiuni de tipul incetarii contractului de munca din motive ce tin de persoana angajatului insa de mentionat este ca aceste sanctiuni apar in “cazierul” lucrativ al angajatului iar atunci cand efectiv esti sanctionat pe nedrept, este normal sa te poti apara in instanta.
Astazi vom aborda un caz castigat de catre noi cei de la S.C.A Cuculis&Asociatii impotriva companiei OMV PETROM GLOBAL SOLUTIONS care si-a sanctionat un angajat prin decizie de sanctionare disciplinara si desi discutam doar de un avertisemnt, atata vreme cat decizia a fost ilegala, am reusit pentru clientul nostru sa o anulam in instanta.
Fie ca este vorba de avertisment sau desfacerea contractului de munca, este dreptul dvs. sa va aparati.
Sa incepem!
Ati fost sanctionat disciplinar pe nedrept la locul de munca?Aflati cum puteti ataca decizia de sanctionare disciplinara. Completati formularul de mai jos:
Decizia de sanctionare disciplinara poate fi emisa fara cercetare prealabila?
Toti cei care aveti contracte de munca trebuie sa stiti ca angajatorii dvs. sunt in esenta suverani in propriile lor afaceri si isi desfasoara propria politie disciplinara, insa atentie cu respectarea legii.
Decizia de sanctionare disciplinara cu avetisment sau oricare alta masura, NU poate fi luata decat dupa ce angajatorul intocmeste o comisi de cercetare disciplinara si doar dupa ce va audieaza si doar daca ati incalcat reguli interne sau contractuale, poate lua decizia de sanctionare.
Orice decizie de sanctionare disciplinara a dvs. , fara o cercetare disciplinara prealabila, este NULA.
Art. 251 din codul muncii stabileste acest lucru:
(1)Sub sancţiunea nulităţii absolute, nicio măsură, cu excepţia celei prevăzute la art. 248 alin. (1) lit. a), nu poate fi dispusă mai înainte de efectuarea unei cercetări disciplinare prealabile.
Ce trebuie sa continta o decizie de sanctionare disciplinara?
Art. 252
(1)Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
(2)Sub sancţiunea nulităţii absolute, în decizie se cuprind în mod obligatoriu:
a)descrierea faptei care constituie abatere disciplinară;
b)precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern, contractul individual de muncă sau contractul colectiv de muncă aplicabil care au fost încălcate de salariat;
c)motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile sau motivele pentru care, în condiţiile prevăzute la art. 251 alin. (3), nu a fost efectuată cercetarea;
d)temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică;
e)termenul în care sancţiunea poate fi contestată;
f)instanţa competentă la care sancţiunea poate fi contestată.
(3)Decizia de sancţionare se comunică salariatului în cel mult 5 zile calendaristice de la data emiterii şi produce efecte de la data comunicării.
(4)Comunicarea se predă personal salariatului, cu semnătură de primire, ori, în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată, la domiciliul sau reşedinţa comunicată de acesta.
(5)Decizia de sancţionare poate fi contestată de salariat la instanţele judecătoreşti competente în termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicării.
In cat timp poate fi atacata deciziei de sanctionare disciplinara
Desi s-au invocat in trecut exceptii de neconstitutionalitate pe termenele date de catre codul civil cu privir la contestatia unei sanctiuni discipliniare, termenul in cele din urma este dat art. 252 alin. 5 al codului muncii si este de 30 de zile.
(1)Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei.
Cum arata decizia de sanctionare disciplinara cu avertisment a OMV PETROM pe care am contestat-o in instanta si am anulat-o?
Contestația împotriva unei decizii de sancționare disciplinară se depune la instanța judecătorească competentă (Tribunalul în a cărui rază aveți domiciliul/locul de muncă) în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare. Decizia trebuie să conțină fapta, prevederile încălcate, motivarea înlăturării apărărilor și termenul de contestare
Extras din decizia Decizia nr. 321/2024 referitoare la respingerea excepției de neconstituționalitate a dispozițiilor art. 252 alin. (5) din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.
Potrivit art. 6 paragraful 1 din Convenţia pentru apărarea drepturilor omului şi a libertăţilor fundamentale, orice persoană are dreptul la judecarea în mod echitabil a cauzei sale, de către o instanţă independentă şi imparţială, care va hotărî asupra încălcării drepturilor şi obligaţiilor sale cu caracter civil. Curtea Europeană a Drepturilor Omului a statuat în jurisprudenţa sa, cu titlu general, că art. 6 paragraful 1 din Convenţie garantează oricărei persoane dreptul de a aduce în faţa unei instanţe orice pretenţie referitoare la drepturi şi obligaţii cu caracter civil (a se vedea Hotărârea din 21 februarie 1975, pronunţată în Cauza Golder împotriva Regatului Unit, paragraful 36, şi Hotărârea din 20 decembrie 2011, pronunţată în Cauza Ä1okiÄ7 împotriva Serbiei, paragraful 35). De asemenea, în Hotărârea din 26 ianuarie 2006, pronunţată în Cauza Lungoci împotriva României, paragraful 36, publicată în Monitorul Oficial României, Partea I, nr. 588 din 7 iulie 2006, s-a arătat că accesul liber la justiţie implică prin natura sa o reglementare din partea statului şi poate fi supus unor limitări, atât timp cât nu este atinsă substanţa dreptului.
- Cititi si :
Ce trebuie sa stie un angajat atunci cand primeste o decizie de sanctionare disciplinara – Contestatie decizie sanctionare disciplinara
- Termenul de contestatie al deciziei de sanctionare disciplinara: 30 de zile calendaristice de la data comunicării personale sau prin scrisoare recomandată.
- Instanța unde trebuie sa depuna contestatia: Tribunalul – Secția conflicte de muncă și asigurări sociale.
- Motive de nulitate absolută: Lipsa descrierii faptei, neprecizarea clauzelor încălcate, lipsa datei faptei, sau neefectuarea cercetării disciplinare prealabile (când era obligatorie).
- Procedură: Acțiunea se introduce în scris și se depune la registratura instanței sau prin poștă/email/fax.
- Documente necesare: Copie decizie sancționare, dovadă comunicare (plic), note explicative depuse, înscrisuri doveditoare în apărare.
- Taxă de timbru: Acțiunile privind conflicte de muncă sunt scutite de plata taxelor judiciare de timbru
Anulare decizie sanctionare disciplinara – OMV Petrom pierde procesul cu angajatul – Decizia de sanctionare disciplinara cu avertisment, anulata de catre instanta
Dupa primirea deciziei de sanctionare disciplinara a clientului nostru, acesta s-a adresat instantei de judecata pentru a-si gasi dreptatea.
Desi pare nesemnificativ si poate unii dintre dvs. ati fi “Descurajati” sa contestati sanctiunea avertismenului fiindca oricum nu conteaza atat de mult, clientul nostru a simtit ca este o sanctiune ilegala si disproportionata si a actionat impotriva ei.
Solutia? Contestatie decizie sanctionare disciplinara – Instanta a dispus anularea deciziei de sanctionare cu avertisment.
Instanta anuleaza decizia de sanctionare disciplinara cu avertisment, aplicata de catre angajatorul OMV PETROM
- Vezi si :
Contestatie decizie sanctionare disciplinara – Jurisprundeta si motive avute in vedere de catre instantele de judecata pentru anularea deciziilor de sanctionare disciplinara
Lipsa motivelor pentru care au fost inlaturate apararile formulate de salariat cu ocazia efectuarii cercetarii disciplinare prealabile
Hotărârea 764 din 17 iunie 2020, pronunțată de CURTEA DE APEL PLOIESTI
Motivele de fapt care determina concedierea disciplinara trebuie cuprinse, obligatoriu, in insasi decizia de sanctionare disciplinara
Hotărârea 3721 din 23 octombrie 2020, pronunțată de CURTEA DE APEL BUCURESTI – SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE
Mentionarea datei savarsirii faptei in cuprinsul deciziei de sanctionare disciplinara. Caracterul formal al deciziei de sanctionare
Hotărârea 5976 din 18 Decembrie 2019, pronunțată de CURTEA DE APEL BUCURESTI – SECTIA A VII-A PENTRU CAUZE PRIVIND CONFLICTE DE MUNCA SI ASIGURARI SOCIALE
Anularea deciziei de sanctionare disciplinara care nu cuprinde niciun element de identificare a faptelor presupus savarsite de catre salariat. LIpsa cercetarii disciplinare
Hotărârea 109, pronunțată de TRIBUNALUL ARGES – SECTIA PENTRU CONFLICTE DE MUNCa SI ASIGURaRI SOCIALE
Nemotivarea in fapt a deciziei de sanctionare disciplinara. Anularea deciziei si reintegrarea salariatului
Hotărârea 333/2019 din 18 Aprilie 2019, pronunțată de Tribunalul Sibiu
Av. Dr. Cuculis Adrian