Ai Fost Concediat Ilegal? Pe Langa Salariile Retroactive Si Dobanda Legala Ai Dreptul Si La Daune Morale Pentru Concedierea Ilegala
Daune morale pentru concedierea ilegala – Desi practica majoritara covarsitoare stabilea ca suficienta reparatie plata “din urma” a salariilor neincasate de catre angajatul concediat in mod nelegal, niciodata nu s-a pus problema in mod judicios asupra faptului ca plata retroactiva a salariilor neplatite angajatului reprezinta de fapt ceea ce in mod real ar fi trebuit sa incaseze iar plata unor daune de natura morala comporta in cele din urma o satisfactie proportionala cu suferinta incercata de catre cel concediat ilegal iar temeiurile atat de drept cat si de fapt sunt absolut separate si nu se pot intersecta.
Pana de data recenta daunele de natura morala se respingeau la acordare fiindca se punea in discutie dovedirea lor. Nu suntem spre exemplu in cazul unor accidente auto iar familiile victimelor nu sunt chemare sa faca dovada suferintelor morale ci mai degraba sarcina probei ca ele nu au suferit nicio afectare morala, revenea asiguratorului si atunci dovedirea daunelor de natura morala in procesul deschis angajatorului pentru concedierea ilegala revine in mod absolut angajatului.
Paradoxul este in aceasta situatie ca in materie de litigii de munca, sarcina probei ca si in materia consumatorului, revine angajatorulului mai putin atunci cand vine vorba despre plata unor daune morale pentru concedierea ilegala.
Astfel “Sarcina probei în conflictele de muncă revine angajatorului, acesta fiind obligat să depună dovezile în apărarea sa până la prima zi de înfățișare.” – art. 272 Codul Muncii
Prin urmare, daca ati fost concediat in mod ilegal de la locul de munca, nu doar salariile le puteti cere ci si plata de daune morale pentru concedierea intervenita ilegal.
Nu doar ca spunem asta, asa cum v-am obisnuit, dovedim asta prin hotarari clare ale instantelor de judecata.
Sa incepem!
Ati fost concediat ilegal si vrei sa atacati decizia si sa cereti banii pe salarii din urma plus daune morale? Completati formularul!
Daune morale pentru concedierea ilegala – Angajatorul Obligat Sa Plateasca 5000 Euro Daune Morale
Daunele morale pentru concedierea ilegală pot fi acordate de instanță în cazul în care salariatul demonstrează prejudicii nepatrimoniale adica asta presupune o suferință psihică, afectarea reputației, sau alte asemenea si nu au legatura cu pierderea salariului.
Desi textul de lege de la art. 80 din codul muncii nu prevede in mod distinct posibilitatea de obtinere a daunelor de natura morala, acest lucru nu este exclus si pur si simplu leguitorul a avut in vedere pe zona de daune materiale ca cel pagubit prin desfacerea ilegala a contractului de munca, poate sa ceara in mod evident si plata de daune materiale dar suplimentar si morale:
Art. 80 din codul muncii – (1) În cazul în care concedierea a fost efectuată în mod netemeinic sau nelegal, instanța va dispune anularea ei și va obliga angajatorul la plata unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și reactualizate și cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.(2) La solicitarea salariatului instanța care a dispus anularea concedierii va repune părțile în situația anterioară emiterii actului de concediere.
Ati Fost Concediat Ilelga? Ce Trebuie Dovedit Pentru A Primi Daune morale pentru concedierea ilegala?
Am ramas fara loc de munca in mod ilegal prin concediere si nu mi-am mai putut plati ratele! Pot sa cer angajatorului sa plateasca prejudiciul scadentei anticipate a ratelor ?
Pentru a putea merge in instanta cu un asemenea proces este clar ca avem nevoie de cateva coordonate si este bine sa stiti care sunt acelea:
- Dovedirea prejudiciului: Asa cum am aratat si mai sus, prejudiciul material il reprezinta spre exemplu neplata salariilor insa in acelasi timp daca ai fost concediat ilegal si ti-ai pierdut astfel locul de munca si nu ai mai reusit sa platesti ratele, angajatorul poate sa fie obligat sa le plateasca el fiindca te-a dat afara ilegal. Oricum, simplul fapt al concedierii nelegale nu atrage automat daune morale; salariatul trebuie să probeze intensitatea suferinței, impactul asupra vieții familiale/profesionale și atingerea adusă onoarei sau reputației.
Cititi si :
Pentru a obține daune morale, este importanta prezentarea unor dovezi solide (acte medicale, martori) care să ateste suferința provocată de modul abuziv în care a fost făcută concedierea.
Am obtinit 5000 de euro daune morale pentru clientul nostru pentru desfacerea ilegala a contractului de munca
Desființarea deciziei de concediere si Daune morale pentru concedierea ilegala
Abuz la locul de muncă – cazul clientelor reprezentate de catre S.C.A CUCULIS&Asociatii in litigiul de munca
Pe doamna B.C. o considerăm o angajată,,eroină”, dar competențele și sârguința ei i-au adus mai multe atribuții și mai puțin timp liber. De la un post part-time, a ajuns să lucreze peste 8 ore pe zi și să se îngrijească de mai multe societăți comerciale, șapte zile din șapte, chiar dacă salariul nu era pe măsura rezultatelor, iar atitudinea conducerii nu compensa efortul.
Deși toate companiile erau administrate de aceeași persoană, flexibilitatea și loialitatea doamnei B.C. erau recunoscute doar de una dintre companii, întrucât acolo era angajată legal.
Într-o zi de lucru, un membru de familie al angajatorului a intrat la ea în birou și a început să o atingă într-un mod nepotrivit. Aceasta nu a acceptat avansurile, l-a respins, l-a îndepărtat din birou și a raportat evenimentul.
,,Eroina” se afla în pericol și a vrut să demisioneze, dar angajatorul a asigurat-o că lucrurile se vor rezolva dacă se va prezenta la lucru doar în anumite zile ale săptămânii, pentru a nu se întâlni cu agresorul. Întâlnire care, din păcate, nu a putu fi evitată.
Până la urmă, conducerea a considerat că nu îi poate interzice prezența agresorului în incinta locului de muncă și a decis concedierea Doamnei B.C., iar aceasta a apelat la noi.
Atunci cand angajatorul savarseste un abuz si emite decizia de concediere in mod nelegal!
La începutul raportului de muncă, prima lună de activitate s-a desfășurat fără contract. Ulterior, doamna B.C. era nevoită să îl roage pe angajator să îi acorde salariul conform perioadei stabilite. Era chemată la lucru și în weekenduri, îndeplinea activități care nu se aflau în fișa postului și ultimul salariu l-a primit incomplet.
Decizia de concediere
Decizia de concediere s-a emis cu mențiunea că s-a desființat postul, în realitate, motivele erau subiective.
Așadar, am contestat decizia de concediere și am arătat instanței că ar fi reprezentat o măsură obiectivă dacă era impusă de dificultăți economice sau transformări tehnologice serioase și necesare pentru buna desfășurare a activității, independente de buna sau reaua-credință a angajatorului.
- Art. 65
,,(1)Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive fără legătură cu persoana acestuia.
(2)Desfiinţarea locului de muncă trebuie să fie efectivă şi să aibă o cauză reală şi serioasă.”
Cerința esențială pentru emiterea unei astfel de decizii este ca desființarea postului să aibă o cauză reală și serioasă, însă angajatorul nu a indicat cauza reală și nu a motivat hotărârea lui, acționând în mod abuziv. În plus, a indicat în mod greșit instanța la care angajatul concediat avea posibilitatea să o conteste. Așadar, decizia era nulă absolut.
- Art. 63: ,,(3)Decizia se emite în scris şi, sub sancţiunea nulităţii absolute, trebuie să fie motivată în fapt şi în drept şi să cuprindă precizări cu privire la termenul în care poate fi contestată şi la instanţa judecătorească la care se contestă.”
- Art. 78: ,,Concedierea dispusă cu nerespectarea procedurii prevăzute de lege este lovită de nulitate absolută.”
Instanța controlează legalitatea și temeinicia unei decizii raportându-se la elementele cuprinse în corpul ei. În lipsa oricărei cauze care poate fi analizată de instanță, decizia de concediere este nulă absolut.
În litigiile care privesc raporturile de muncă, nu este necesar să se producă o vătămare pentru ca nulitatea absolută să opereze.
- Art. 79: ,,În caz de conflict de muncă angajatorul nu poate invoca în faţa instanţei alte motive de fapt sau de drept decât cele precizate în decizia de concediere.”
Vezi si :
Prejudicii
Instanța a anulat decizia și am obținut reintegrarea clientei noastre pe postul ei de ,,eroină” (manager).
Mai mult, am obținut pentru ea suma de 25.000 lei, reprezentând daune morale pentru atingerile aduse demnității, integrității psihice și echilibrului emotional și pentru pierderea oportunității de a obține un credit ipotecar, în legătură cu care exista deja și o promisiune de vânzare-cumpărare.
În privința prejudiciilor materiale, instanța a stabilit despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate și actualizate.
Cheltuielile de judecată au rămas în sarcina angajatorului, respectiv suma de 11.900 lei.
Soluție pronuntata in dosarul 12188/3/2025
Tip solutie: Admite in parte cererea
Solutia pe scurt: Admite în parte cererea. Dispune anularea Deciziei de încetare a contractului individual de muncă nr.01/08.01.2025 emisă de societatea pârâtă. Dispune reintegrarea reclamantei în functia detinută anterior emiterii Deciziei de încetare a contractului individual de muncă nr.01/08.01.2025. Obligă pârâta la plata către reclamantă a unei despăgubiri egale cu salariile indexate, majorate şi reactualizate şi cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat reclamanta, de la data concedierii şi până la data reintegrării efective. Obligă pârâta să plătească reclamantei suma de 25.000 lei reprezentând despăgubiri morale. Respinge în rest cererea privind obligarea pârâtei la plata despăgubirilor morale, ca neîntemeiată. Obligă pârâta să plătească reclamantei suma de 11.900 lei reprezentând cheltuieli de judecată. Executorie de drept. Cu drept de apel în termen de 10 zile de la comunicare. Cererea de apel se depune la Tribunalul Bucureşti – Secţia a VIII-a Conflicte de Munca şi Asigurări Sociale. Pronunţată prin punerea soluţiei la dispoziţia părţilor prin mijlocirea grefei instanţei astăzi, 29.10.2025.
Document: Hotarâre 6167/2025 29.10.2025
Care sunt efectele anularii unei decizii de concediere?
Art. 80. Codul muncii [efectele anularii concedierii cu privire la salariat]
(1) In cazul in care concedierea a fost efectuata in mod netemeinic sau nelegal, instanta va dispune anularea ei si va obliga angajatorul la plata unei despagubiri egale cu salariile indexate, majorate si reactualizate si cu celelalte drepturi de care ar fi beneficiat salariatul.
(2) La solicitarea salariatului instanta care a dispus anularea concedierii va repune partile in situatia anterioara emiterii actului de concediere.
(3) In cazul in care salariatul nu solicita repunerea in situatia anterioara emiterii actului de concediere, contractul individual de munca va inceta de drept la data ramanerii definitive si irevocabile a hotararii judecatoresti.
O practica ceva mai veche a instantelor arata ca nu se pot acorda daune morale salariatului, care a obtinut anularea deciziei de sanctionare disciplinara, atata vreme cat acesta nu produce un minim de dovezi si indicii in legatura cu existenta prejudiciului moral si intinderea acestuia. In acest context, admiterea actiunii, anularea concedierii si reintegrarea salariatului cu toate drepturile banesti de care a fost lipsit reprezinta o suficienta si justa reparatie a prejudiciului suferit de acesta. (Curtea de Apel Bucuresti, sectia a VII-a civila si pentru cauze privind conflicte de munca si asigurari sociale, decizia nr. 327/R din 21 ianuarie 2010 – Selectie si prelucrare de judecator Petrica Arbanas, in Revista romana de dreptul muncii nr. 4/2010,
Lumea a evoluat si la fel si relatiile de munca! Din nefericire in continuare in Romania, femeile sunt supuse unor presiuni masive din partea angajatorilor si a unor pratici abuzive.
Nu mergem cu discutia doar catre doamne ci catre oricine poate sa fie victima unei fapte de genul acesta de mobbing sau de hartuire.
Aveti drepturi!! Folositi-le!!
Av. Dr. Cuculis Adrian